特區選任人才須遵守公務員制度

深合區正擬條文向社會招聘

議員宋碧琪及謝誓宏關注公務員團隊建設，當中宋碧琪問政府如何優化管治人才選任制度及吸納社會優秀人才加入政府，行政長官賀一誠回應指，公務員有自身制度，必須尊重及遵守，但深合區已衝破制度，大膽創新及嘗試，正草擬條文可向社會招聘。

宋碧琪指出，有公務人員及主管人員至今仍存有遇事怕事、遇事避事，長期抱有不做不錯、不叫不做的心態，甚至很多人寧願做顧問也不願出來承擔做主管。這些深層次問題制肘行政發展，更大大窒礙社會發展進步。促政府交代將如何從長遠及大局上規劃管治人才的發展，以及如何進一步優化管治人才選任制度及吸納社會優秀人才加入政府，以打造有擔當、有作為的施政團隊。

無制度不可行

賀一誠回應稱，自己不是公務員出身，但進入到公務員團隊，要尊重公務員制度，公務員有考試、階梯、晉升、層級等，不可用私人企業思維，“我認為邊個得、就叫佢入來做局長”，並不可行，要有嚴謹的制度。

他形容“考入公務員隊伍唔係咁簡單，每一次開考幾多人去考一個位，通過好多次考試先考到一個公務員的職級。如果我哋喺街上面是但搵一個人挖人入去，就可以做到呢個位，係唔符合公務員制度”。橫琴方面則希望衝破制度，大膽創新。

將來深合區工作不只是澳門的公務員，亦希望在社會多招人才，但特區政府現時體制做不到，並且透露有很多人寫自薦信給他希望做局長並作出保證，“你係一個技術員，我點樣升你去局長？升完之後我即刻有好多投訴”，指出沒有制度是不可行，但會創造條件予公務員。並指出 “以前成日講識人好過識字，而家我哋唔係”，希望部門推薦人員參與為期三個月的脫產培訓班，提到有很多公務員抽調到深合區，部分亦擔任局長、副局長等，是日後政府管治團隊挑選的人才庫。

不能無限招聘

謝誓宏建議應增加青年進入公務員團隊的機會，但因公務員團隊舊有制度問題，有部分年資逾三十六至四十年或以上的公務員無法正常退休。

賀一誠表示，公務員有員額制度，不能無限量招聘，又指很多公務員工作三十年便退休，有公務員工作三十六至四十年不能退休是不可能，希望議員把屬於事實的個案予行政法務司司長，政府會問責。至於招考制度，稱政府一直有開考，但不一定有編制，開考後有名單後會按公職法再進行專業考試。

他提到，考慮較早前以公積金制度離職的基層人員所取得公積金較少，部分人可能出現生活困難，自今年六月起，各項經濟補助已延伸至適用公積金制度離職人員。