因應不同機構招聘薪酬各異

勞局：七百四居民任核檢人員

【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員林宇滔書面質詢時表示，截至七月二十七日，三家核檢機構合共招聘七百三十八名本地居民任職核檢人員，強調目前本澳並沒有外地僱員從事“採樣助理”。

確保本地僱員優先

林宇滔書面質詢關注疫情下如何減少經濟和就業的衝擊，認為全民核檢相關工作機會應留給本地人擔任，質詢當局會否取消所有核檢站醫療及非醫療職位的全部外僱額，讓疫下僅有的工作崗位留給本地居民擔任，並交代採樣員和採樣助理薪酬差距的原因。

在核檢外地僱員申請方面，黃志雄回應稱，局方會從防疫的整體需要及本澳人力資源狀況作綜合考慮，並結合衛生部門的意見後，實事求是審批相關外地僱員的申請。重申特區政府批准輸入勞動力政策的大前提是確保本地僱員優先就業及勞動權益不會受損，只有在本地沒有合適或無法提供足夠人力資源時，外地僱員才會被考慮作為臨時補充而批准輸入。

無外僱“採樣助理”

至於有關核檢人員的工作內容及薪酬，在是次本地居民的招聘活動中所提供的職位分別有“採樣員”及“採樣助理”，上述職位由不同的核檢機構按自身營運狀況和職務需要招聘，故有關職位的名稱、具體工作內容及薪酬待遇各異，而兩者職務都是涉及核酸採樣及相關工作。

是次招聘活動的對象為具資格的本澳居民，故僱主可在符合雙方協議的工作條件下安排工作。此外，《聘用外地僱員法》已對有關外地僱員聘用許可的批給、失效及廢止等情況作出規範，當局會持續依法執行有關的規定。

勞資互諒平衡權益

疫情之下不少行業被強制停業超過一個月。林宇滔質詢當局會否對為配合防疫措施、紅黃碼區管控或被醫觀隔離等原因強制停業停工的企業和僱員，建立恆常的針對性援助機制。

勞工局經徵詢社會文化範疇及財政局意見回覆稱，特區政府會密切關注澳門經濟和就業市場的最新變化，動態檢視各項援助措施的成效，並擬定合適的應對方案。

如工作場所因防疫停運，又或僱員因自身合理原因而導致健康碼轉為紅碼、黃碼或須被隔離，均屬合理缺勤，按《勞動關係法》規定，僱主沒有支付工資的義務。但如勞資雙方原已達成更好的協定，則按有關協議繼續履行。勞工事務局鼓勵和呼籲僱主僱員在配合防疫措施前提下，相互體諒以平衡勞資雙方權益。