儲備人才是經濟復甦動力

疫下經濟不景，失業率持續攀升，近日“賣豬仔”案曝光，說明本澳就業環境持續惡化，失業大軍前路茫茫，又或部分在職人士持續逾年開工不足，收入大減下，更容易被高薪職位所吸引，願意博一博，到發展相對落後的東南亞國家尋求發展機會。

本地失業人士搵工難，為求搵兩餐外求工作，亦反映政府大刀闊斧削減外僱，把職位空缺留給本地人的做法，難免一廂情願。近兩年半來，本澳已削減三萬四千多名外僱，就業市場卻未見改善，畢竟這非簡單的一加一減數學題。更甚者，因被削減外僱而無法營運的企業並非少數，結果連本地居民亦“被失業”，進一步推高失業率。

部分失業人士難重新投入就業市場，除了不願放下身段、轉換跑道，削減外僱的職位，並非本地人“那杯茶”。最終市場既消化不了一萬多名的本地失業人士，企業亦請不到人，“有工冇人做，有人冇工做”困局持續。

本澳長期一業獨大，經濟發展圍繞博彩旅遊業運轉，市場充斥大量原博彩旅遊業僱員，但要勝任其他行業、不同知識技能的工作，並非一時三刻就可解決。政府推出的帶薪培訓，無疑可讓部分願意轉換跑道的失業人士重投就業市場，但很多時候在招聘過程中才發現，工種的實際工作與預期不一樣，甚至本來等人用的企業，到有人可揀時，已苟延殘喘自身難保，以致職業配對成效難顯。重振企業經營信心，是緩和失業率的關鍵。

做好人才培養和儲備，更是經濟復甦的動力。當前澳門各行業人才缺口顯現，如疫情期間澳門冀啟動線上旅遊，但數字化人才緊缺成最大挑戰。未來高端科技型、創新型人才短缺，將成澳門發展的一大掣肘。

妥善分配教育資源、鼓勵本地人才多元發展與持續進修，實施更積極的引才政策，充分釋放人才活力的優選項，也是澳門鞏固提升競爭優勢，加強與內地各領域交流的必選項。

春 耕