停業放無薪假

打工仔憂手停口停

【本報消息】政府宣佈非維生類別工商企業停業一周，部分未能在家辦公僱員或面臨“手停口停”窘境，有博彩業僱員表示，停業一周企業支付一半薪酬，認為安排合理。另有從事零售業僱員指要放無薪假，更憂無薪假成常態化。

發半薪員工認合理

有博彩業員工表示，娛樂場停業期間，員工申請年假、補假，申請休假可有額外獎勵假期，或申請有薪假處理，但企業只支付一半的薪酬，認為安排合理，支付全日薪酬或對企業造成壓力，如無意外一周後正常上班，不致對收入造成重大影響。現時疫情嚴峻即使上班前做抗原檢測，但都憂慮感染風險，尤其陸續有酒店、場所被封，擔心隨時隔離，全城靜止一周減少人流接觸，確保安全。疫下從事博彩業收入大不如前，企業生意未如理想下，放無薪假成為常態，這輪疫情前月收入平均一萬七千元左右。現時就業市場風雨飄搖，失業率創新高，若離開擔心難再找類似且薪酬相對高的工作，一動不如一靜，寧願緊縮開支。

憂無薪假成常態化

另有零售業僱員表示，今年三、四月店舖生意差，公司安排放大假，假期額度亦早已用完。這波疫情襲來，企業只維持最低運作，每日僅一兩個員工輪流上班，其他被安排放多日“無薪假”，再加上七日停業，意味近一個月沒有工資。短期無薪假仍可接受，但太長不是辦法，更擔心日後無薪假成為常態化，只要企業停業便大條道理“無薪”。

該公司二○年已要求放無薪假，當時不少員工不滿離職，但企業沒有再招聘，反而將工作分攤到現有員工身上。零售崗位要兼顧多項零散、甚至清潔消毒工作，工作量大，惟企業未有適當調薪或優化福利，是次停業又要放無薪假，對此感失望。又指零售業佣金是重要收入，目前沒有旅客消費令佣金收入大減，倘連底薪都要削減，日常生活將受影響。希望政府推出百億經援時，企業能盡責任或支付半薪，共度難關。