金融外僱帶教居民提技術水平

【本報消息】勞工局回覆議員李靜儀書質時表示，截至今年三月底，金融業獲批有外地僱員的企業共一百○一間，聘用的本地僱員共七千三百六十六人，外地僱員約一千○四人，即外僱佔行業總僱員人數比例約一成二。金融業本地僱員較二○一九年十二月底疫情前增加二百○五人，非專業的外僱則較疫情前減少九十八人，為六百四十五人。

對於金融業缺乏本地專業人才，勞工局表示，會在人資配置上作適度扶助，批准輸入相關專業外僱時，會着重考慮為行業引進新的思維及專業知識，同時以“帶教”的方式協助本地居民提升技術水平，為居民開拓更多的發展機會。倘有關職種已有合適或具條件的本地僱員可擔任，則會要求企業安排相關的外地僱員退場。

關於金融業的配對工作方面，近年通過恆常配對服務而成功就業人員所涉及職位依序最多為文員、客戶服務員、櫃員、電腦程序員及數據分析員。 為協助居民投身金融業，局方過去兩年的“職出前程”實習計劃共邀請三十七間金融機構參與，提供五百一十五個實習崗位，最終二百五十九人獲選進入機構實習， 並有五十六名青年於完成實習後獲機構聘用。

同時，局方今年起推出“職問職講”行業系列講座，當中包括介紹電子支付及金融科技等行業的職業生涯發展及人資需求等，加深青年對有關行業的認識。

此外，勞工局將會聯同深合區相關機構，計劃於今年推出現代金融產業的專項實習計劃，通過在崗實訓方式，讓參加實習的澳門青年了解行業發展。