設賞罰制度提升政府效能

立法會促改革公務員制度

【香港中通社二日電】香港立法會二日通過“改革公務員制度，提升政府效能”議案。

當日，香港立法會繼續舉行會議，辯論有關改革公務員制度的議案，多位立法會議員認為公務員制度欠缺賞罰分明機制，亦有議員關注公務員升職制度。

立法會議員楊永杰認為，香港公務員制度核心問題在於欠缺賞罰制度，公務員不用在意工作質量，因此必須要賞罰分明，建議設立關鍵績效指標，如達標才能加薪升職。

香港特區政府公務員事務局長聶德權表示，過去兩年，特區政府推動不同措施以改善公務員制度，包括將香港國安法加入基本法測試的考核範圍等；重申公務員晉升依據客觀標準，通過公平的程序挑選人員，並非排號。

聶德權透露，在過去五個財政年度，共有一千一百二十四名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被懲處，當中一百五十五人被免職。僅在二○二一 / 二○二二財政年度，已有五十一名公務員被免職。

聶德權重申，不應誤以為公務員是“鐵飯碗”，若公務員持續表現欠佳或其他原因，政府亦可根據條例要求有關公務員退休或終止聘用，在去年共有七十宗涉及拒絕簽署聲明的個案。聶德權認同公務員管理制度需與時並進，設立有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，貢獻國家。