人命關天 管好職安健

勞工局公佈去年工傷統計分析報告，有逾四千八百人在工作意外中受傷及十五人死亡，當中四宗死亡個案與違反職安健有關。可見官民雙方維護職安健的工作仍有改善空間，企業及僱員都應自覺遵守職安健指引，盡可能將工作意外發生的機會減至最低。

雖說“意外就是意料之外”，但事實上不少工作意外本可避免，往往只是貪一時之便、欠缺安全意識而致。當局一直致力加強推廣職安健，但去年工作意外傷亡人數比前年上升，雖較疫情前低，但相信與疫情下工作量減少有關。

兩年多以來，本澳經濟大受疫情影響，為保障就業、促進內需，當局積極推出眾多公共工程，既有大型基建，也有市政項目、道路工程；亦有私人工程適時推建。但工地環境複雜，危機處處，管理層或僱員若欠缺職安健意識，極易引致意外，甚至造成嚴重的工業安全事故。

當局為監察各行業職安健執行情況，去年巡查三千八百多次，提出逾四百項改善建議，針對近五十項不安全情況處罰。並會採取“即罰即停即教育”的執法措施，即時勒令職安健表現不及格的工地停止相關危險工作，除依法提起處罰程序外，有關場所並須完全改善並符合要求後，方可恢復運作。每當有嚴重工業意外發生後，當局勒令停工、整改、調查、究責，但大大小小的意外依然不斷。是職安健監管不到位？企業執行不力？僱員欠缺安全意識？還是法律法規阻嚇力不足？

鄰近的香港目前着手修訂職安健法例，建議提出涉及極嚴重、可循公訴程序定罪的罰款，由五十萬港元升二十倍至一千萬港元，與香港法例中列明的最高罰款額相同，目的就是透過增加阻嚇力，冀企業能更自律做好職安健。

職安健並非單靠政府監管、企業配合便能做好，更重要是僱員本身要有足夠的職安健意識。當局除要繼續完善職安健法律制度，更重要是致力提升不同職業僱員的職安健意識，工作要小心，時刻要留神，凡事勿貪快，安全最要緊。

夏 耘