公總探討公僕通則提四建議

【本報消息】就有關《澳門公共行政工作人員通則》的修改及方向，公務人員總會日前經探討後提出四建議。首先，在有效運用人力資源方面，在疫情下，公務人員處於防疫一線，各部門人員在勇於承擔及無懼挑戰的工作態度下，讓本澳一直處於低發及安全地區，惟施政方向為單位嚴格控制人員員額，公務人員總會建議持續收集、跟進各範疇員額狀況資料，落實特區政府人員規模的總量控制下，適時檢討各項工種人員數量，如醫務助理員、衛生勤雜人員及市政服務人員數量，讓上述工作人員團隊在積極工作同時減輕相關工種人員的身心負擔。

此外，建議在不影響年資及福利薪酬下，整合各部門有相關經驗、學歷的人員進行調任到更精準、高效的崗位，讓公務人員能學以致用、一展所長。

增培訓深合區法律

二是為落實橫琴深度合作區的建設，本澳作為建設及有效落實的管理的成員，公務員團隊責無旁貸，在橫琴深度合作區設置多個由兩地政府合作的局級部門，因制度、法律及工作單位位置，對於公務人員都屬新挑戰，同樣是新使命，而可能衍生調任、派駐及轉職情況。公務人員總會建議政府增加對深度合作區法律、行政指引的實務工作培訓，作為工作人員恆常性培訓工作。如將相關兩地法律差異、深度合作區行政指引加入公務員進階進級達標式及修讀式培訓中，讓體制內各職程制度的工作人員人人皆兵，儲備足夠知識力量建設橫琴深度合作區。

處理危機遠程辦公

三是關於應對危機遠程辦公方面，對於少數公務人員或領導主管階層並不陌生。然而，為有效應對危險而衍生的居家辦公模式，作為新時代下的公務人員，應該有擔當感及適應新辦公模式的精神。若然出現相關情況，建議政府先制訂一套行政手續預案，將辦理服務的行政手續程序分輕重緩急，並加強居民先使用“一戶通”辦理，以暫緩處理而不影響的業務制訂指引酌情處理，盡量減輕前線人員壓力及風險。建議加強居家辦公的人員對各流程及軟件的網絡安全意識，避免工作人員在不知情的情況下違反法律，確保工作人員更有效、更放心工作。

四是為擴闊人員的職業生涯發展空間，在跨職程晉升機制的原則、條件及規範。建議政府盡快將相關資訊供公務人員，尤其青年公務人員，能規劃好生涯發展，在國家及澳門處於百年未有之大變局，積極參與各項建設，為走出新征程作努力。