(一家之言)多措並舉 助畢業大軍就業

疫下經濟形勢嚴峻，畢業生就業首當其衝。早前內地多家互聯網公司均傳出裁員，國家統計局最新數據顯示，上月十六至廿四歲失業率達百分之十八點二，數字驚人，反映青年就業困局，這情況在澳門亦不樂觀。

過去社會高速發展，大企業為吸納人才，開出優厚條件更勝鐵飯碗；如今經濟不景，大企緊縮開支、招聘保守，職位空缺大減，就業市場薪酬普遍下跌。據人資公司反映，普通文職新鮮人起薪點由疫前一萬二千元跌至疫後八千元，與畢業生們期望形成落差，又因欠缺工作經驗，陷入高不成，低不就的窘境。

疫下搵工更求穩定，趨之若鶩的“鐵飯碗”卻一位難求。政府積極推動和鼓勵畢業生勇闖灣區，姑勿論薪酬條件、發展前景，但內地經濟下行壓力大，大企亦傳出裁員、多家企業也取消校園招聘等，就業競爭不言而喻。此外，澳門銳意推動經濟適度多元，若大批畢業生流向內地，將加劇本地人才流失，削弱本澳的競爭力。

面對待業，焦慮、迷茫已成畢業生的普遍心聲，要避免淪為失業大軍，只能對薪酬福利等妥協，調整心態，從找到好工作降至找到工作。此外，政府亦須主動作為，提升畢業生對未來的信心，才有希望戰勝困難。

環觀內地政府對招聘畢業生並簽訂一年以上勞動合同的中小微企給予一次性就業補貼；對畢業年度和離校兩年內未就業、靈活就業的按規定給予社會保險補貼；為有勞動能力且家庭困難對象，為每人至少提供三至五個針對性崗位信息，還包括協助有貸款畢業生延期還款、減免利息等支持，值得澳門借鏡。

暑假到來，新一批勞動力投入市場。社會高呼外僱退場，並呼籲畢業生“放下身段”搵工，政府亦要以實際行動，像針對部分畢業生熱門投身的行業加快推動職配，探討外僱退場空間；此外，推動經濟復甦創造職位、利用科技手段提高就業配對等多措並舉，協助畢業生疫下平穩投身職場，避免畢業即失業。

春耕