重視澳門人才長效機制建設

四月廿九日，中央政治局召開會議，分析研究當前經濟形勢和經濟工作，審議《國家“十四五”期間人才發展規劃》。會議强調，要牢固確立人才引領發展的戰略地位，打造科技領軍人才和創新團隊，為各類人才搭建幹事創業的平台。粵港澳大灣區要堅持高標準，努力打造成創新人才高地示範區。

澳門作為灣區中心城市之一，可結合自身發展實情，積極做好人才建設。受疫情影響本澳失業率達到4.5%，政府堅持不懈統籌做好經濟社會發展和疫情防控工作，加快促進經濟適度多元化發展。基於政府“教育興澳，人才建澳”的理念，建議注重人才長效機制建設，具體包括以下幾方面：

一是做好本地人才培養規劃，改善行業發展環境。本地人才培養需緊密配合澳門多元化發展的戰略部署，可通過考察交流、企業實習、設立專業認證獎勵等方式，鼓勵本地人士向不同行業發展，針對性地向重點發展行業輸送人才。同時努力改善行業發展環境，防止本地人才流失。

二是建立健全高精尖人才引進制度。人才引進的目的是迅速補充本地高端人才的空白，引領重點行業的發展。但澳門受限於自身的資源稟賦及市場容量，人才引進要做到科學有序，合理配置資源。同時推動後續的完善，探索在琴澳深度合作區設立人才公寓，解決人才階段性的住房需求。

三是搭建灣區就業創業平台。本澳應充分發揮身處國內國際雙循環交匯點的區位優勢，加強與灣區城市人才交流。政府可協助搭建琴澳就業創業平台，適當予以就業創業的手續便利，引導市民融入深合區發展。

綜上，澳門人才長效機制建設需緊靠經濟發展方向，在制度建設上考慮自身的特性，打造切合本地實際需要的人才團隊，推動澳門人才體系走向現代化、多元化，進而促進澳門經濟發展。

中國銀行澳門分行發展規劃部策略分析師

劉志林