(一家之言)調整家傭計劃 保障僱主

隨着居民生活質素提升，加上年輕雙職家庭越來越多，難分身兼顧打理家務和照顧幼兒，故聘請家傭的需求日益增加。但疫下本澳家傭巿場供需嚴重失衡，重新開放家傭入澳的呼聲越來越高。

政府上月中回應訴求，宣佈推出“菲律賓籍家務工作外國籍外僱豁免入境限制先導計劃”，但坊間彈多讚少。第一階段政府僅收到六份申請，申請量與需求量不成比例，反映計劃門檻過高，大部分有傭工需求的家庭望門輕嘆。若不調整，外傭問題短期內仍繼續困擾不少家庭。

疫前外傭月薪普遍約三、四千元，大部分家庭可以負擔，出於剛性需求，外籍家傭基本有價有巿。惟疫情令家傭巿場起了大變化，因防疫需要，政府禁止外傭由外國進入本澳已近兩年。僧多粥少，身價急升，縱使外傭質素參差，仍可成為疫市“搶手貨”。

有僱主反映家傭叫價高、要求多，薪酬較疫前漲五成，但有些服務質素差劣，不僅會比較不同僱主的家庭環境、家庭成員數量和工作時數，也容易被其他工種的高收入所吸引，希望“博炒”轉行。僱主敢怒不敢言，因擔心疫下難找後補代替，只好忍氣吞聲。

縱然政府推出先導計劃，看似開了一扇門給有需要的家庭選擇，但條款限制大，成本重，作用成疑。申請者需抱“博一博”心態，稍有不慎，既賠了金錢，也付出寶貴的等候時間。這樣反為在澳家傭創造更強叫價力，僱主權益越趨被動。

先導計劃須優化，尤其在保障僱主方面，否則整項計劃得物無所用。未來除了要逐步放寬申請條件，包括照顧對象的年齡層，以迎合更多的家庭需要；同時要適當調整申請門檻，開放其他國藉家傭申請，透過引入競爭，整頓亂象。

當中，禁止家傭轉工種，呼聲最高。確保家傭來澳後禁轉工種的安排，杜絕“博炒”後路，才能增加本地人的申請信心。否則家傭巿場亂象依舊，既無法紓緩“家傭荒”，激化內部矛盾，更難保障家庭僱主。

春耕