周假與強制性假日重疊怎樣處理？

小明在一間超市工作，與僱主協商每逢星期日是小明的周假。但今年強制性假日“五一勞動節”是星期日，剛巧與小明的周假重疊，他想知道，法律對這種疊假的補償是如何規定的？

根據《勞動關係法》第42A條的規定，當周假與強制性假日出現重疊，重疊當日按強制性假日處理，亦即按強制性假日休息，僱主須在緊接的三十日內安排僱員補回享受一日周假。所以，按照小明的例子，小明的周假與強制性假日“五一勞動節”重疊，他在星期日休息會被視爲在強制性假日休息，小明的僱主須在緊接的三十日內給小明補回一日周假。

需留意是，補償周假應與僱主協議選定，如沒有協議，則有關周假由僱主因應企業營運的需要而指定，且有關指定須於放周假前三日作出。

僱主須注意，如果不遵守上述第42A條補償僱員周假的規定，根據《勞動關係法》第85條第2款（2）項的規定，有關行為將被視為勞動性質的輕微違反，法院可按違法行為所涉及的每一僱員，向僱主科處一萬至二萬五千澳門元的罰金。

註：本文主要參閱《勞動關係法》第42A條及第85條的規定。

（法務局供稿）