博企外僱退場釋出崗位聘用本地人

博職促放寬“帶津培訓”報讀限制

【本報消息】博彩業職工之家綜合服務中心就前貴賓廳員工的就業狀況、求職偏好及支援需要等展開調查，並就此提出多項建議。

空窗期進修培訓

中心指，失業人士在博彩業人資飽和下應多考慮轉至其他行業發展，並合埋調整對新工作的待遇期望；失業人士可把握就業的空窗期積極參與進修培訓，令自己不至於因學歷不足被排除於眾多工作崗位外。

對於家庭面臨財務危機時須有系統處理，先減少非必要開支，再作財務規劃，盤點流動資金和可作套現的資產，聯繫銀行商議調整按揭還款安排；同時，避免受巨額利潤誘惑，從事投機和違法活動。

失業和收入減少人士應關注自己的精神健康，當感到困擾時，應勇於與家人、朋友或助人專業人士透露，勿獨自承擔所有痛苦。作為失業人士的家人，也應主動關懷其情緒變化及財務需要。有志創業者須警惕創業路途既艱鉅又具風險性，建議在創業前客觀評估擬開展業務的可行性、機遇和風險。

創業前評估風險

中心促勞工局盡快放寬每人最多報讀兩次帶津培訓的限制，讓失業人士能學習多類型技能；同時應為各項課程設立階級制，讓學員能報讀多次相同技能、但深度遞增的課程去透徹掌握一門技能。

中心並促博企持續透過外僱退場機制，釋出外僱崗位，聘用本地僱員，以穩定本地居民就業市場。僱主在招聘基層僱員時應消除對過去高收入求職者的隱形歧視，勿因工作經驗、學歷和過往工資高而不考慮聘用。