管好外僱 還職於民

疫情持續影響本澳經濟，就業環境受嚴重衝擊，加上近期周邊地區疫情反覆，珠澳通關防疫措施不斷收緊，訪澳旅客重回低位，經濟復甦再次受阻，還遇上博彩業波動、衛星場退場等負面消息夾擊，令經濟雪上加霜、前路茫茫。企業招聘更謹慎，市場新供應職位減少，職位門檻相應提高，求職者議價呈弱勢。應屆畢業生即將投入市場，在就業大環境惡化、博彩業進入新一輪調整期，未來就業壓力可想而知。

最新一期本地居民失業率重回十多年來最高位。儘管數據亦顯示，截至去年底，外僱減至十七萬多人，按年減少百分之三點七，與疫情前一九年第四季的外僱總人數對比，減少超過二萬五千人。當局多番強調為增加本地求職者成功獲聘的機會，倘有合適或足夠的本地僱員可擔任相關職位，將不會批准對應職種的外僱申請，本地居民就業與外僱退場並不能簡單理解為此消彼長的關係。

但官方說法與民間感受大相逕庭。有議員發現“離地”又“離譜”的個案，竟有一博企子公司只聘請一名本地僱員，卻聘用六千○十一名外僱，社會嘩然。更跨張的是，警方日前揭發有食店自二○年開始先後僱用十二名外僱，但十二人一直未在食店工作，經查問後有人承認透過食店取得長期留澳資格，申請藍卡後從未到食店上班，而是擔任某人助理及協助照顧其小朋友。案件尚待進一步調查，但從側面印證坊間長期質疑外僱監管機制千瘡百孔，外僱退場機制亟待優化。

就業環境水深火熱，尤其年輕人。去年第四季約一萬二千名失業人口中，廿五至卅四歲的失業情況最嚴重。因應近兩年應屆畢業生搵工難，政府推出兩期“職出前程”實習計劃。過去兩年，實習機構合共提供了五百九十個就業職位，最終三百八十五人接受應聘。未來有必要優化，繼續舉辦以助畢業生就業外，政府亦需顧及其他失業人士的需要。失業率重返多年高位，有必要考慮擴大在職帶薪培訓和就業實習計劃的適用範疇，並針對適合本地居民且聘有大量外僱的工種，要求企業釋出職位，還職於民。

夏 耘