(一家之言)培訓博彩從業員覓出路

最新本地居民失業率重上高位，當中受周案事件衝擊，賭業遇冷，上季博彩及博彩中介業減少三千六百人就業。近日再有大型貴賓廳負責人被捕，行業再添陰霾，加深從業員對前景的憂慮。

過去博彩業蓬勃發展，行業膨脹帶動的高薪厚職，人人趨之若鶩，吸引大批居民入行。行業雖非一帆風順，卻吸納了本地大量就業人口，助力失業率長期維持低位。疫情下，賭收由三千億急挫至不足千億，博企錄得虧損，對人資需求大不如前；疊加貴賓廳接連巨震，賭廳紛紛撤出，釋出大量人手，行業難以消化，失業人員何去何從？

經濟及行業持續滑坡，加速就業市場優勝劣汰，當下不少博彩業員工面臨失業危機。年輕從業員尚有資本另覓賽道、學習新技能重新起步；惟中年從業員，退休未合資格，家有老小，還要肩負沉重的供樓、生活壓力，進退失據，夾縫求存。

行業人資需求未來繼續受疫情等因素困擾，短期來說，疫情風險未除，行業仍繼續受貴賓廳事件拖累等影響，行業仍處於結構轉型期，對從業員需求易減難增。

面對失業率高企，尤其重災區的賭業，政府積極推出就業配對助從業員轉職轉型，惟成效待提高，當中牽涉多項因素，如各行業有其獨特環境，轉行難免不適應，亦不排除從業員騎牛搵馬，未能全身投入新工。對未能成功匹配，祇要求從業員放下身段，難助從業員真正擺脫困境。

在賭牌重新競投和博彩法修法之際，博彩業迎來另一發展階段，在施政報告提出深化旅遊+，“二五”規劃已明確提出澳門到二五年，世界旅遊休閒中心內涵更加豐富。如何配合未來發展，在非博彩元素中發掘和創造更多與現時失業人士匹配崗位，政府宜規劃部署。

短期來説，協助失業人士解燃眉之急，中長期作有導向、更市場化的培訓，真正讓博彩從業員轉業以持續發展。當然，從業員也要自我調適轉變，還要不斷學習和提升，努力在逆境中培育迎合市場所需的能力。

春耕