四重點措施保就業

勞局首月五專場供二百職缺

【本報消息】勞工事務局訊：對於疫情及就業市場變化，勞工事務局一直高度重視，並全力協助本地居民就業。

去年成功協助三千四百二十三人獲得就業機會，今年會繼續優化完善，推出四項重點措施，包括：推動線上線下就業對接，提高配對成效；新培訓場地提質擴容，提升僱員競爭力；深化“帶津培訓”計劃，提升技能水平；舉辦大型招聘會、見習實習計劃，多管齊下助青年就業，冀從多個層面提供支援。

因應春節前後，零售、餐飲、酒店及物管等服務行業，對人力資源有一定需求，又為配合進口冷鏈食品及包裝衛生防疫措施的短期人資需求，勞工局於一月先後舉行五場行業專場配對會，提供二百四十七個職位空缺。

截至本月廿五日，已完成兩場零售業配對會，涉及民生零售、高端零售崗位合共七十八個，共對接求職者二百三十六人，實際出席八十五人，面試成功四十人；餘下三場配對會於一月底前舉行，提供酒店業相關空缺六十四個、保安員空缺八十五個、防疫採樣員空缺二十個。

結合恆常配對、行業專場配對會、休閒企業配對會，以及網上自助配對，累計共聯絡三千四百一十三人安排面試，實際出席一千○七十九人，面試成功二百○四人。

百博彩僱員獲聘

因應博彩中介人事件，勞工局於去年十二月十三日起設立專門櫃枱，為受影響僱員提供多項支援服務。截至本月廿五日，到勞工局求助的博彩中介人從業員合計二千五百三十七人。在登記求職者中，接近八成從事博彩業相關工作。為此，勞工局協調六家休閒企業，提供超過七百個餐飲服務及酒店營運相關職缺，覆蓋前線至管理等級別。

由去年十二月中下旬起至今年一月，假節無休連續舉辦十五場配對會。經過兩輪配對活動後，累計已安排配對一千八百九十人，實際願意參與配對五百一十七人，成功進入第二輪面試二百六十五人，目前成功獲聘約一百人。

開設新培訓場地

為協助受疫情影響的僱員提升技能適應新的就業環境，提升僱員就業競爭力，勞工局在青洲坊大廈和“石排灣臨時訓練場”開設新的培訓設施。

位於青洲坊大廈一樓的培訓場地預計今年第一季投入使用，有關場地佔地約一千二百平方米。“石排灣臨時訓練場”建造工程將於今年第一季動工，佔地約一萬平方米，預計第三季投入使用。

“帶津培訓”第十五輪課程已於本月廿一日完成報名，“提升技能導向帶津培訓計劃”共推出逾六百六十個培訓名額，共三百二十三人次報名。

“就業導向帶津培訓計劃”共推出逾一千○二十個培訓名額，共一千六百六十六人次報名。課程以“先抽籤，後資格審核，再面試”的方式進行甄選。

帶津培訓下月報

最新一輪（第十六輪）計劃於下月廿一至廿五日再次接受報名。