勞資互諒共商黃碼工作安排

近日珠海、中山感染新冠病毒個案續增，在兩地部門跟進和有關人士主動申報下，本澳被列為次密切接觸者、共同軌跡等人士，健康碼轉為黃碼者達一萬八千多人。大量黃碼人士出現，引發僱主與僱員連串頭痛問題。

早前假期密集，且疫情緩和一段時間，不少本澳居民與家人到鄰近的珠海玩樂。大小企業或政府部門雖不時提醒須注意做好防疫，但也沒有禁止員工外出，且疫情已發生兩年，很難要求員工一直留在澳門。加上澳門與珠海、中山等地向來交往密切，大批外僱長期居於內地，不少澳門人亦移居珠海、中山，每日往來。今波中、珠疫情突發，爆疫點亦是澳人常到區域，短時間內，在澳已有近兩萬人的健康碼轉為黃碼。其中一千三百多人須重點管控，可見現階段的鄰地疫情，已對本澳社會經濟造成廣泛影響。

對於黃碼人士，雖然衛生當局有指引，部分公司可讓員工居家工作，部分公司則為安全起見，呼籲員工暫停上班。有關缺勤視為無薪假、年假或其他有薪假，不同公司有不同處理，員工可能覺得有不可抗力的因素。但疫情下，“員工有壓力，老闆都有壓力”，加上年關將至，很多商戶反映跨境僱員憂心一旦通關進一步收緊，有機會不能回家過年，很多人都不願上班，令工商界人手進一步短缺。

在這種情況下，引伸僱主和僱員權利、義務和責任問題。常態化抗疫下，大量居民涉疫而轉為紅碼、黃碼，未來很可能反覆出現，政府除了指引和解說，也可更多推動勞資雙方預早商討，以平衡勞資雙方權益及相互體諒為原則，協商疫情期間的工作安排，保障公司人手需要。同時做好工作場所衛生清潔管理，保障員工的健康和工作安全。

新一輪疫情來勢洶洶，新冠變種病毒令各地感染數字迅速上升，再次說明全球抗疫遠未結束。接下來的農曆新年，在人員聚集、流動加劇的壓力下，防疫工作更為複雜嚴峻，需要全澳居民提高防疫意識，繼續做好自身防疫和“管好雙腳”，盡量留澳度歲，減少聚集，主動配合防疫措施，共同應對疫情變化。

夏 耘