就業壓力
如果今年新冠疫情仍未結束,就業壓力就會非常大。主因是疫情時間較預期長,使不少企業已失去擴張意願。最為令人擔憂的是,六大博企的賭牌將到期,無論是續牌還是重新競投,各博企只會實施人力資源優化措施,不會再增聘人手。雖然博彩業最艱難日子已經過去,但遠未恢復到疫情前水平,現大多博企採取“一加一”的獎勵假形式,以解決人員過剩問題。
若六大博企賭牌可延期,則可大刀闊斧地處理人員過剩問題。由於博彩業經營環境突變,人員過剩成了各博企的通病,優化人力資源成了各博企必需解決的難題。問題是各博企採取何種方法減員,才能對社會影響減至最低?若政府按計劃重新競投賭牌,可能有新公司取得賭牌,便有博企需要退出,那情況更不妙。因為取得新賭牌的公司,需要一段時間才建成新賭場投入營運,而舊博企因失去賭牌而無法經營,員工需另謀出路。在新舊博企交接時期,失業人數會更多。我曾在專欄中說過,政府會出於穩定大局需要,大有可能延長賭牌期限,原因是考慮到在惡劣的環境下,需保持就業穩定,以免對社會帶來衝擊。
有人說,現時不少賭廳結業,大大增加了澳門就業壓力。事實上,賭廳直接聘請的人員並不多,對整個就業市場影響不大。反而由博企直接聘請當值賭廳內的場區經理及莊荷,數量頗大。現在賭廳結業,這些人必然會回到賭場中場當值,使本已人滿為患的博企負擔更大。我們從有博企再次推出離職補償的方案可知,博企人員過剩,已到了不得不解決的地步。今天,不少博企員工都認為,一旦賭牌塵埃落定,博企減員的帷幕才正式拉開,至於上演“肥雞餐”抑或“無情雞餐”的大戲,有待觀看。
清水河