人才互用 實踐體驗 政策引才

婦聯三建議助深合區育才

【本報消息】全國青聯委員、婦聯總會副理事長兼秘書長莊玲玲認為，人才是衡量一個地區綜合能力的重要指標，橫琴粵澳深度合作區長遠發展的關鍵要素更離不開人才支撐，引才、育才和用才是其中重要課題，需要多線並行、多點着力，兩地合作共建人才“蓄水池”，共享發展“高速路”。

兩地合作儲備人才

莊玲玲指出，現時是深合區發展的重要攻堅時期，需要透過大量多層次、多方面的優秀人才加強兩地協同發展。通過優勢互補，一方面讓澳門本身已有的優勢得以更好發揮，從而豐富“一國兩制”實踐；另一方面亦有效將《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》發展規劃和策略更好落地，加快建設澳門居民的新家園，為澳門新發展注入重要動力，推動澳門融入國家發展大局和保持長期繁榮穩定。

她認為，對人才的需求，既要聚焦有利澳門發展的四大產業領域，亦需要開發建設深合區的社會治理人才，長遠更需要兩地合作構建充足且全面的人才儲備，以保障深合區能長期保持競爭優勢，從人才培養、社會生活、產業發展等形成完整制度體系，打造粵港澳大灣區建設新高地，在國家全面改革開放中，發揮新作用，實現新發展。

營造聚才發展環境

對深合區發展人才培養工作，莊玲玲提出以下幾點建議：一、用人才：研究發展區域人才共用體系。建議以深合區企業為渠道，灣區各城市協同共商，加強人才合作培養機制，實現區域內部人才互通互用，提升人才運用效率；二、育人才：建議提供實習機會予澳門青年優秀人才，使其親身參與深合區發展的不同領域中，直觀感受當地發展情況與前景，再向澳門青年分享實戰經驗，傳播正面訊息，吸引和團結更多澳門青年積極融入國家發展大局；三、引人才︰進一步優化包括稅收、通關、社保、執業資格等方面的輔助措施，構建讓人才安心、貼心的全方位服務體系，以及營造人才能實踐抱負、專業成長與向上流動的良好發展環境，建設識才敬才、引才聚才的人才生態圈。