粵促高端人才對接深合區

【本報記者廣州廿六日電】省政府最近公佈《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》提出，廣東將支持橫琴粵澳深度合作區制訂吸引和集聚國際高端人才的政策措施，對符合條件的國際高端人才，給予進出深合區高度便利。

方案提出的主要目標，緊緊圍繞粵港澳大灣區和深圳先行區的“雙區”建設、廣州和深圳的“雙城”聯動、橫琴粵澳深度合作區和前海深港現代服務業合作區建設等戰略部署，發揮市場決定性及政府作用，健全勞動力和人才流動要素配置機制，暢通勞動力和人才要素流動渠道，構建公平合理、順暢有序的勞動力和人才要素流動格局。

方案提出廣東要加大人才引進力度。一是提升人才服務水平。健全人才服務保障體系，推動人才服務一體化發展，推廣“國際人才一站式服務窗口”。修訂完善廣東省人才優粵卡實施辦法，明年要實現全省“一卡通行”加載更多便利化服務功能。優化外國人工作和居留許可審批流程，逐步實現“一窗通辦”。定期編製粵港澳大灣區（內地）急需緊缺人才目錄。

二是優化引進人才機制。實施廣東省的重大人才工程，制訂“卡脖子”技術領域和戰略必爭領域引才目錄，引進具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。實施廣東省博士博士後人才專項支持計劃。

廣東提出，將遴選部分用人單位作為省重大人才工程自主評審的試點。引進港澳大學、科研院所設立研究機構或是科技成果轉化基地，建立新一代信息技術、人工智能、生物醫藥等重點領域的產學研聯盟，加強科技創新，培育領軍人才。

三是探索粵港澳人才協同管理創新機制。廣東將研究制訂合作區高端人才和緊缺人才認定辦法和目錄清單，對享受優惠政策高端和緊缺人才清單管理；支持合作區充分發揮國家級海外人才離岸創新創業基地作用，推進粵港澳大灣區工程技術人才資格互認。

廣東同時將支持前海深港現代服務業合作區建立健全外籍人才服務保障體系，實施更加開放的全球引才和管理制度。

四是加強廣東事業單位人才引進激勵。完善事業單位改革配套保障激勵政策，制訂深化大學、科研事業單位薪酬激勵分配製度改革意見。完善公立醫院薪酬水平確定機制，優化薪酬分配結構。