人資公司：深合區暫難消化澳失業人口

【本報消息】深合區方案出台，有助吸引投資者到區內發展，從而帶動人資市場。有人資公司表示，目前深合區內提供的職位數量、種類有限，且薪酬待遇與澳門有差距，暫未能吸引大量澳人、年輕人前往區內就業，以消化澳門失業人口。

薪酬待遇料有差距

有人資公司認為，目前深合區仍處開發階段，疫下政策、通關等不穩定因素風大，投資者、企業到深合區發展態度觀望，招聘意慾亦保守。

內地大企落戶橫琴，傾向在內地招聘內地人手，因人資成本較低。會聘請澳人到深合區工作的，更多是總部在澳門，冀拓展深合區、灣區市場的企業，可說是“開荒牛”。但願意到深合區內工作的澳門居民不多。

深合區目的是推動四大產業，促進澳門經濟多元。產業發展需要時間，在企業運作未成熟、未“賺錢”下，可提供的薪酬待遇有限，與澳門薪酬水平更有段距離。如文創企業、中醫藥企業提供的職位不多，且薪酬介乎八千至一萬澳門元。即使較高薪的如科企、實驗室，需要專家類人才，且要具備足夠經驗，非澳門居民容易勝任。當下市場提供職位類型集中在開發性質如發展商、工程類的職位，亦未必符合澳人求職需要。

多元未成欠吸引力

縱然本澳失業率有上升可能，企業招聘意慾淡、求職較難，但要應屆畢業生、年輕人、失業人士到深合區工作，暫時不現實。如畢業生、年輕人更多寧願待澳門逐步向外恢復通關，市道轉好，薪酬有一萬元左右，好過承受疫情通關風險、來回奔走。另一方面，新鮮人進入酒店、零售業由低做起，累積經驗會有晉升機會。但在深合區難確保新興企業、產業可百分百做起，就業前景難有清晰藍圖。

深合區暫未能消化澳門失業、待業人士，琴澳間各種差異，短期亦難改變，這或窒礙到深合區的就業意慾。若深合區多元產業已成形，工作、生活環境與澳趨同，屆時才有較明顯吸引力，否則綜合多方條件，“打工仔”普遍“求高薪”、“求穩定”，除非是創業者，才有更大機會衝出澳門到深合區發展。