冀人才資料庫優先配對本地人才

特色金融協三建議完善人才引進

【本報消息】澳門特別行政區就《人才引進制度》公開諮詢，澳門特色金融產業發展協會政策研究主任袁應龍提出三點建議，一是建議特區政府先優化人才資料庫，人才發展委員會設有人才資料登記，是收集澳門居民的學歷、工作經驗、證照與資格的相關數據，以科學方法作歸類，目的是按居民的登記資料，為居民向上流動提供適切資訊，建議可從人才資料庫中優先配對、尋找本地人才。

二是建議參照現行荷官必須由澳門人出任制度，直接以多個維度，例如職位、薪金、學歷要求等數據，去量化高、中、低端職位，明確“人才引進”只能從事高端工作，不可與本地人“爭飯碗”。

引入年審制度

三是為免引起公眾的疑慮，建議引入監察和年審制度，人才發展委員會下設資格評審小組，並由澳門各持份者出任委員，適時更新澳門市場需要的人才，以及相關人才對澳門的合適性。

袁應龍稱，澳門要融入國家發展大局，新四大產業的發展任重道遠，人才更是特區政府經濟社會發展的第一必要資源。同時，秉持愛國愛澳人才原則，堅持“愛國者治澳”，是保證社會經濟發展環境穩定性及確定性的基礎，也是確保“一國兩制”行穩致遠、保持社會長期繁榮穩定的必然路向。