青年團體倡優化引才政策

【本報消息】特區政府正就《人才引進制度》方案公開諮詢，菁英會主席顏奕萍認為諮詢推出適時，透過構建切合澳門實際社情與長遠發展的人才引進制度，將有助深化澳門現時延攬人才的工作，支持產業及行業發展，創設青年就業機會，拓展青年向上流動空間，為澳門推進經濟適度多元提供更大支撐。為配合未來發展需要，推進新興產業發展，現時澳門的人才政策確實存在優化的空間。

人才推動發展

顏奕萍指出，澳門產業結構單一，經濟抗風險能力相對較低，尤其在疫情下更突顯產業結構單一對社會和經濟的影響。為推動經濟適度多元，澳門應把握參與橫琴粵澳深度合作區建設的機遇，積極發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業等具發展潛力的新興產業。

發揮“傳幫帶”

據其他地區經驗，適切的引才政策能夠發揮引擎作用，帶動社會整體有推進性的發展，提升地區競爭力。為此，政府應堅持以長遠眼光、前瞻視角和戰略思維，利用引才制度，率先帶動起新興產業的專業崗位，其後帶動本澳人士就業，構建推動澳門可持續發展的人才政策，促進社會長遠進步。

引才能為推進產業及行業發展發揮引領作用，利用引進專才迸發新活力，創設更多青年就業機會，拓展青年向上流動空間，培養本地人才。面對未來社會發展態勢，人才是重要資源，青年人才更是重要力量。透過專才引進機制，除可支持新興產業發展，創設就業機會，滿足澳門人才體系各層面需要，更重要是能夠發揮“傳、幫、帶”的帶教作用，加大對本地青年人才的發現、培養和使用，重點培養本地人才，為青年搭建向上流動階梯，助力向上流動。建議政府在制度構建過程中，設立“按需引進”機制延攬人才，同時把培養本地青年人才作為重要目標，提供更多施展能力的舞台。

評審規範透明

人才引進的評審工作，須以推動澳門持續健康發展為依歸，落實評審機制規範化，作為重要的參考指標，以確保人才引進工作專業嚴謹、透明、高效。建議政府在制訂評審機制的過程中，需貫徹流程規範、公開透明、量化標準的原則，確保機制有效運行，使人才引進工作提效增質。同時，建立完善的檢討機制，按照人才引進工作執行情況，適時檢討，以優化各項工作和措施。