平衡勞資關係 合法參與外地組織

中總：立工會法須抓好兩大原則

【本報消息】特區政府就《工會法》的公開諮詢工作已告一段落，社會協調常設委員會執委、澳門中華總商會副理事長黃國勝表示，《工會法》的諮詢過程受到社會廣泛關注及討論，勞資雙方積極反映意見和建議，為政府下一階段的立法工作提供了良好基礎。

五百意見交勞工局

黃國勝表示，社協資方代表十分關注《工會法》的立法工作，自公開諮詢期起，積極與不同的商會、企業、僱主進行有效溝通，並於上月三十日就《工會法》諮詢文本舉行僱主代表座談會，徵詢和收集工商界意見。期間，參會人士深入討論諮詢文本內容，以及提出了許多具建設性的意見，並達成了高度共識。經社協資方代表等的推動下，日前收集了近五百份有關商會、企業、僱主就《工會法》提交的書面意見，並於本月十四日送交勞工局，同時亦推動不同行業的僱主和商協會透過網上提交意見，期望為當局日後制定《工會法》起到建言獻策的參考作用。

勞資意見分開處理

黃國勝強調，資方一直要求，政府在《工會法》乃至有關勞資關係徵詢所收集的意見，必須分開勞資兩個界別作處理。政府不能亦不應該以總量按簡單多數去整理意見，更不應由此定出所謂相對多數意見，用作考慮基礎甚至採納，因僱主人數一定比僱員少，倘用總量的簡單多數去整理意見，會產生不公平現象，對日後的立法工作可能導致傾斜。

黃國勝指出，今次由政府主導的《工會法》立法，資方認為要抓好兩大重要原則，有序推動立法工作。一是要平衡勞資雙方關係及維護勞資和諧。儘管勞資雙方在各自追求的屬性有所不同，有時更可說是南轅北轍。但回顧澳門的歷史，勞資關係相對和諧，雙方堅持有事好商量的優良傳統，所以過去未曾出現解決不了的爭議或勞資矛盾，這在世界各地是少見的。資方不希望也不願意見到因《工會法》立法，而令到現時相對和諧的勞資關係有所轉壞，甚至搞到劍拔弩張，使來之不易的勞資和諧關係及社會穩定局面受到影響及破壞，影響到營商環境、投資信心、乃至經濟發展。

黃國勝並指，二是確保工會參與外地組織須符合憲法、基本法以及國家安全。“愛國者治澳”是“一國兩制”的核心要義，貫徹“愛國者治澳”的根本原則，是社會各界應履行的義務和責任。故此，要嚴防不法分子憑藉工會之名，做出破壞憲法和基本法確立的憲制秩序，趁機收受外國組織的捐款作為經費來源，以及借題參與所謂的外地組織或國際會議，勾結外國勢力，危害國家和澳門特區安全，為禍澳門社會和諧穩定。

維護勞資和諧大局

黃國勝表示，澳門是重人情味的小城，居民素有守望相助、包容共濟、和睦共處的優良傳統。以疫情為例，有不少受疫情影響的僱主生意持續虧損，仍將僱員生計放在心上，不願意輕易結業或裁員，始終以維護勞資和諧的社會大局出發，這亦是我們引以為傲的愛國愛澳核心價值。他希望《工會法》的立法能夠平衡勞資雙方關係及維護勞資和諧，凝聚主流、兼顧少數，取得最大的公約數，資方願予以配合，為維護勞資和諧的社會大局作出應有的擔當和努力。