管協就業流動性調查

逾兩成受訪者開工不足待業

【本報消息】澳門管理專業協會主辦的“二○二一年澳門市民就業流動性調查”發佈會昨舉行。報告顯示疫情對就業有嚴重影響，受訪者中開工不足及待業的比率超過20%，按年有較大升幅，晉升和薪酬待遇方面有下跌趨勢。建議加強培訓，提升技能，並用好深合區。

向上流動機會不足

發佈會昨中午十二時假澳門管理專業協會演講室舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠、澳門管理學院院長唐繼宗、澳門管理專業協會培訓及顧問服務部經理陸美紅主持。

“就業流動”定義為指勞動者在不同職業之間的變動，是勞動者放棄又獲得勞動角色的過程。研究團隊在八至九月多管道收集不同階層居民意見，共收集問卷1,030份，當中有效問卷為1,016份，女性受訪者佔56.4%，年齡以廿二至三十五歲所佔比較大(65.16%)。

調查發現逾4成受訪者在現職工作不足四年。居民就業流動性較大，轉工原因主要是不滿意現時的薪酬和福利、晉升機會和工作穩定欠佳，年輕人對轉換工作的需求比較大。56.59%受訪者從未獲升遷，由一七年至今獲晉升的累積比率只有32.89%，職場向上流動的機會存在不足。

橫向流動增薪酬跌

低於澳門收入中位數最大比重的行業分別是餐飲業(75%)、社團(57.69%)、會議及展覽(46.67%)、批發與零售(46.48%)及旅遊服務(42.86%)。傳統旅遊服務及餐飲行業的從業員薪酬待遇十分有限，今年各行業有大部分收入並未達至中位數。與一九年相比，受訪者從事銀行、酒店營運、娛樂博彩、餐飲的佔比在今年均下跌，教育、公務員等行業佔比上升，當中教育行業增幅達9.24%。

整體而言，居民在就業方面的橫向流動有所增加，但從晉升和薪酬待遇方面則有下跌趨勢。此外，不足半數受訪者有制定較清晰的職業生涯規劃，超過3成受訪者對大灣區發展政策不太了解，只有18.21%受訪者願意到大灣區其他城市工作發展。

劉永誠指出，疫情令企業放慢招聘步伐，市場仍存在太多不明朗因素，影響就業市場氣氛。建議政府可在深合區創造就業職位，提供針對培訓課程以助失業人士橫向流動，匹配區內人才資源需求；另外，接觸內地大企，提供更多實習、工作機會予年輕人。