梁孫旭：盡快處理賠償再就業

【本報消息】勞工事務局昨起設十個專櫃，為受影響的太陽城員工進行求助登記。一直跟進事件勞動權益的議員梁孫旭，肯定勞工局在短時間作出回應，協助有需要員工。由於事件涉及人數眾多，希望當局全面掌握受影響員工的情況和求職意向，透過轉業培訓、配對等，盡量協助他們追討欠薪、處理解僱賠償和再就業問題，以免進一步衝擊整體就業市場，影響社會穩定。

未肯定了結僱傭關係

梁孫旭指出，收到不少員工反映，已陸續到勞工局求助登記，有員工表示有關公司過去待員工不薄，無意投訴公司。但由於至今仍未能確認公司是否與員工結束勞動關係，除未能解決十一月的欠薪和涉及的解僱賠償問題，亦因未能肯定是否與公司“了結”工作關係，難以尋找新工作，即使是失業津貼或政府提供的帶津培訓，亦未必可順利申請。員工主要希望當局可協助解決有關問題，讓其得到應有薪酬、賠償和可盡快投入勞動市場。

梁孫旭表示，工聯議員辦事處近日接獲多宗不同貴賓廳員工的求助，主要涉及部分博企與中介人停止合作關係而產生的勞動權益問題，當中以收到太陽城員工求助為主，其他貴賓廳則主要集中再就業問題。

由於太陽城貴賓廳員工眾多，涉及公關、賬房、市場、採購及行政等多個部門逾千員工。他們自上月底收到上司口頭通知，十二月一日起不用上班後。日前在資訊平台收到一份太陽城集團發出的通告，指因收到各娛樂場通知暫停合作關係及要配合司法程序暫停系統，宣告十二月十日起結束業務。但除此之外，員工至今未收到任何正式通知。有不少員工向其反映，據員工合約，清楚寫明公司若因特別情況須終止經營，則合約亦終止，公司將向員工支付有關的解僱賠償。但由於未知有關通告是否具有效力，希望透過勞工局確定。

競業禁止條款過冷河

梁孫旭提到，員工表示合約中列有競業禁止協議，除非獲公司同意，否則員工無論任何原因與公司終止勞動關係，需視乎員工的職級，經過三個月或以上的“過冷河”，才可從事博彩行業或與公司業務類似工作，否則須向公司賠償。他引述員工指，雖過去有員工接受“肥雞餐”或“無薪假”方案，公司允許員工從事博彩或與公司業務類似工作或兼職，但始終有合約規範，擔心一旦未經公司同意會被追究，希望公司作善意處理。

他稱，大部分員工理解公司目前不能運作而導致很多工作無法解決，但由於目前無明確是否與公司終止勞動關係，擔心手停口停，生計受阻，期望政府協助盡快解決困難。