延展人才價值 培育本地人

為更好地引入適合的人才，近年內地各城巿紛實施銀彈攻勢，大開綠燈，除以補貼方式作引才，更有一線城巿推出人才落戶等新政策，為全國人才爭奪戰拉開序幕。

北京、上海一直是內地落戶門檻最高的城巿，但最近上海放軟態度，發佈放寬落戶新政，在五個新城和自貿區新片區就業的該市應屆研究生、畢業生，符合基本條件的可直接落戶。臨港新片區還把“居轉戶”年限由至少七年縮短至最短三年，措施令不少符合條件的畢業生心動。

內地城巿相繼推出無門檻落戶、先落戶再就業等政策。與澳門距離較近的前海，在擴區後首次推出扶持措施，同樣以銀彈攻勢吸引更多人才與企業落戶，並把橄欖枝延伸至香港。

各城積極搶人，既為城巿未來發展鋪路，也可解決現存的城巿問題，例如藉引才增加住房需求，支撐及穩住房地產價格。吸引年輕一代落戶有利城巿發展，更好地應對城巿老齡化問題，保持城巿活力和競爭力。最重要的是，年輕的人才儲備成為城巿發展的最大優勢，透過迸發新思維，淘汰落後產業，取而代之的是可迎合未來發展的新興行業如人工智能、大健康、中醫藥等。

為城巿發展儲備人才是大勢所趨。澳門同樣在謀劃引才。政府早前公佈的《人才引進制度》諮詢方案，首階段重點向大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業的人才招手。無疑，橫琴粵澳深合區的出現，或將成產業多元發展的一大希望，對相應的人才需求更急切。本澳在招人時，更應凸顯人才在澳的發展機遇和優勢，增加社會及人才的信心。

此外，疫下本澳經濟仍處積極復甦階段，但受外圍不確定因素影響，加上最近有關博彩業的一系列負面消息浮現，整體就業環境不明朗。此情況下，引才難免成敏感話題，政府宜增加甄選透明度，釋除公眾疑慮。另一方面，如何延展外來人才的價值，藉引才達到培育本地人才，才是終極目標。

春 耕