人才引進制度最後一場諮詢

稅務優惠引才？澳稅率低難下調

【本報消息】人才發展委員會昨舉行最後一場《人才引進制度》公開諮詢會，近百名來自政府部門及諮詢組織的人士參與。多名與會者建議為外地人才提供稅務優惠，以提升本地吸引力。委員會回應稱，本澳稅率較鄰近地區低，相信已有吸引力，且難有下調空間。

諮詢會昨下午六時半假世貿中心蓮花廳舉行。人才發展委員會秘書長周昶行，社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏，人才發展委員會秘書處職務主管吳麗燕、高級技術員林雁玲及吳靜茹出席。

有與會者建議，人才引進制度可參考鄰近城市的引進政策，為人才提供住屋或現金補貼，或在稅務方面提供優惠，提高本地吸引力。另有與會者冀釐清申請人員及其家團成員在澳的通常居住時間。

周昶行回應稱，稅務是人才較看重的一部分，包括個人所得稅及公司稅務，內地稅務優惠僅針對人才本人，其公司員工並不界定為人才，不可享受稅務優惠。澳門稅收已較周邊地區低，且人才為公司員工亦可享受低稅率，相信現時本地稅制已有一定吸引力，且下調空間較少。

引進配額隨經濟調整

至於住屋、現金補貼等措施，過去數年內地各省市積極推行相關優惠措施，但最近陸續“煞停”及微調，或因這些措施導致各省市競爭激烈，缺乏人才的地區難以得到人才。他直言，倘這些措施被“煞停”，反可凸顯澳門低稅率、“一國兩制”、治安、教育及醫療等優勢。

澳門地方小，資源有限，現階段將集中精力發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業這四大新產業，待該部分產業發展成熟後，會再考慮發展其他產業。在引進人數及配額方面，首階段擬每年引進人才不超過一千名，未來會隨經濟發展調整數額。

高級專才須在澳常居

簡佩敏表示，為保持澳門對高端人才和優秀人才的吸引力，該兩類人才的居留續期條件不包括“須在澳門通常居住”。高級專業人才主要支撐四大新產業或補充行業緊缺崗位，特區政府希望他們可穩定在澳工作，故其居留續期條件包括“須在澳門通常居住”，規定按現行居留的一般制度處理。