言起四建議優化人才引進

【本報消息】《人才引進制度》正公開諮詢，言起動力協會副總幹事蔡文政認為，現階段應圍繞政府重點發展的四大產業，制訂精準且即時更新的人才需求清單，如明確學歷、專業、行業、經驗，以及科研獎項等資質要求，以此招攬精準型人才且確保人才評定的客觀公正性，同時亦規避外地人才與本地人才的衝突性競爭。

此外，建議加大人才引進成本投入。對比大灣區其他城市在薪資、補貼、住房、家屬安置等方面的優渥條件，澳門可綜合自身需求加大成本投入以吸引人才，尤其在人才引進後的安置、家屬安排等後續性政策上要完善，才能提升人才留澳的穩定性。

建議建立廣泛的人才徵集網，精準對接內地及周邊地區相關行業、高校、科研機構，通過宣講、座談、實習、招聘會等形式加強與各地人才交流，推廣人才新政，招攬對標人才。

同時，應對引進的人才制訂後續性制度激勵其為本地的科研、製造、生產做實績，承擔本地就業、人才帶教責任等，建立暢通的就業管道，將創造的機會精準匹配給本地就業人群。