葡企商會冀精準科學引人才

【本報消息】特區政府日前公開諮詢《人才引進制度》，目的很明確吸引更多人才來澳，從而增加澳門社會發展的多元性，提高整體人口的質素。尤其是打破現時疫下經濟單一產業的困局，故今次由於二○一四年成立的人才發展委員會負責重新篇制以及執行，配合特區發展人才的實際需求。另一方面，琴澳深合區發展箭在弦上，故人才引進制度可謂是結合澳門及深合區而設，從宏觀上擴大澳門人才庫對澳門整體社會的軟實力有大大提升的作用。

國際葡語市場企業家商會副理事長兼秘書長梁偉明對該法有三點看法，《人才引進制度》立法後，將引入更多人才來澳門，包括內地及外地。一是澳門人才引進政策，有哪些配套措施，提供比其他城市更有競爭力的優惠政策吸引真正人才來澳。如按制度每年規模約一千人，經過二至三年後相信會對澳門的人才市場起促進作用。同時，帶動更豐富社會經濟產業的發展把市場做大。

二是人才引進與本地人才培養良性迴圈，讓人才引進帶動本地人才培養，設立評估機制，評估引進人才對提升本地人才培養的貢獻。制度中明確四大產業：大健康、現代金融、高科技、文化體育產業，引入人才不會對本地青年就業造成影響，但更值得深思是本澳青年人才可借鏡通過這些行業的領軍人物到澳門以外地方發展，把目光放得更遠，才更重要。

三是人才引進與先進產業和優質企業引進協同推進，推動產業培育、企業發展和人才儲備齊頭並進。更建議在“ 育才”、“留才”及“人才管理”，深合區可予澳門土地空間發展，同時為未來多元產業發展奠定良好的基礎。粵港澳大灣區未來發展中每個城市之間存在融合亦在較量，故建議本澳人才審批必須要高效、精準、科學及數據分析結合是否符合制度的內容及通過相關指標。而在四大領域上，建議細化至相關缺乏人才職業的引入，可參考鄰近地區。