堵塞移民漏洞 助育本地人才

兩議員：引才須起帶教作用

【本報消息】政府昨日公佈《人才引進制度》方案並進行公開諮詢。立法議員李靜儀和梁孫旭表示，現有技術移民制度漏洞重重，須優化和改革，讓真正高端專業人才配合和推動澳門發展及負起帶教責任；同時更需要做好本地人才培養和提升的工作，讓本地人成長。

李靜儀和梁孫旭表示，據勞工局資料，今年九月底在澳專業外僱為五千三百一十三人，但技術移民制度因為漏弊叢生，有必要改革。據諮詢方案介紹，三項計劃中，高端人才有公認的界定標準，例如曾獲得奧運等國際獎項的傑出成就者，相信爭議不大，但認為有關引進必須體現對本澳有貢獻。“優秀人才計劃”及“高級專業人才計劃”方面，兩人認為毋須在高端人才以外再設不同計劃名目，反而關鍵在於設定清晰的標準和計分制度等，每年審視產業發展需求，提出優秀人才計劃適用的產業範圍、人才標準和名額等。雖然政府方案建議“高級專業人才計劃”未來設有計分制度，就申請人年齡、學歷、專業資格、工作經驗、個人成就等計分，較現有技術移民的做法有改進，但申請門檻仍相對寬鬆。此外，除高端人才外，其餘引進人才應設有居留的日數要求，以及提交在澳從事業務或工作的證明，定期審核和監督執行情況。

李靜儀和梁孫旭更關注政府如何同步落實對本地人才的培養。要求政府完善本地各行業人才資料庫，準確把握本地人才情況；在諮詢新的人才引進計劃時，必須同步公佈相關領域的本地人才培養計劃，讓本地人有機會提升，最終實現向上流動。

高端和優秀人才應在某一領域具有較大成就外，亦應要求履行申請“移民”的相應責任。未來政府可參考鄰近地區推出的“科技人才入境計劃”，訂明申請公司必須聘用一定數量的本地全職僱員或實習生，明確落實帶教本地人員的機制。強調政府應在促進本地人員多元發展、儲備產業人才方面有更實質的工作。