籲外僱退場騰出本地人願意擔任職位

梁孫旭促重開帶薪培訓增就業

【本報消息】疫情持續，失業率上升，但日前在勞工局舉行的醫觀酒店保安職位配對會僅一人成功獲聘。議員梁孫旭表示，有關職位要求較高但月薪相對較低，而且需接受閉環管理。據悉不少求職者為雙職家庭，故此不少人打“退堂鼓”，他希望當局做好外僱退場，將本地人願意擔任的職位騰出，透過加強職業培訓，協助本地人就業。

梁孫旭稱，近期的醫觀酒店保安配對不理想，曾向有關失業人士了解，除了薪酬外，主要考慮到閉環管理不能隨意離開酒店，對雙職家庭不友善。他收到不少從事地盤、導遊的失業人士反映，由於“搵工難”，人工低都願意“馬死落地行”，但不少都為雙職家庭，鑑於閉環管理未能照顧家庭，最終都打消求職念頭。有關職位月薪僅約一萬一千四百元，配對會最終廿九人出席，五人獲聘，當中一人願意接受醫觀酒店保安員的工作安排。指不少到配對會現場人士知悉是閉環管理的保安職位，都打退堂鼓，建議局方加強消息發放，以免求職者“白行一趟”。

梁孫旭指，現時酒店保安一般月薪一萬三千至一萬四千元，不少更有完善酬薪福利。因此，不少失業人士願意擔任有關職位，相對醫觀酒店的保安更自由。

然而，不少娛樂場將保安服務外判，外判公司聘請外僱任職，逃避了博企職位本地化。現時澳門的就業環境暫不樂觀，建議將本地人願意擔任的職位，透過加強職業培訓，做好外僱退場，從而將好工留給澳門人，而非將一些最基層且薪酬低的職位留給本地失業者。

他認為，過往酒店及飲食業廚師培訓計劃、設施維護技術培訓計劃成效理想，最近亦有不少失業者反映希望當局重開有關課程，從而培訓更多本地人入職，為行業注入人資，透過工作機會優化就業環境，由於上述兩行業薪酬理想，但業內有不少外僱，他建議做好外僱退場，重開帶薪培訓，並涵蓋更多不同範疇，例如金融行業的文職等，協助有意入職人士盡快就業。