公僕團體：“能者居之”選拔高層

【香港中通社十二日電】對於施政報告提出按“能者居之”的原則檢視現時公務員高層職位的選拔聘任機制。香港公務員相關工會十二日表示，高層官員應有突破思維，同意以“能者居之”選拔或聘任高層職位公務員。

新一份施政報告提到，要求公務員事務局局長按着“能者居之”的原則，在未來數月檢視現時公務員高層職位的選拔聘任機制，務求把最有遠見和能力的官員放在最適合的位置。

香港政府人員協會主席馬志成告訴香港中通社記者，他十分認同以“能者居之”原則選拔或聘任公務員高層職位。目前而言，公務員高層職位往往由政務主任出任，情況並不理想，往往讓公務員和市民不信服，相信“能者居之”可以取得市民信任。

當日，香港高級公務員協會主席李方沖也在電台節目中表示，施政報告提出方向正確，在完善行政主導原則下，高層官員要有突破思維、應變能力及擔當。

李方沖認為，由於公務員高層職位的人數不多，由政府高層做起比較合理，相信在檢視選拔和聘任機制相對容易。中高層職位現時分工已很精細，所有公務員已是按表現選拔。

被問及開放招聘高層公務員，會否影響公務員士氣時，李方沖表示，需要視乎崗位來定，本身沒有專長的公務員崗位可開放招聘，而一般的部門首長，政府內部人士會比較熟悉，不應該放開招聘。

李方沖認為，對外招聘少數職位，應該對公務員升遷沒太大影響，但若涉及大範圍，政府需與公務員團體再作商討。