打擊黑工 遏家傭亂象

疫情之下，外僱輸入受阻，滯澳外傭也難以離澳，從事過界工作情況趨增。有家傭博炒轉任其他行業當黑工，賺取高於一般家傭的薪金，又或非法兼職搵外快，變相形成外僱黑工群。在好家傭難求之下，家傭薪金水平攀升，最終令本澳家傭僱主利益受損。

有指黑工市場有價，賺錢高於一般家傭，以至有家傭每日只向僱主發短訊，聲稱身體不適請假，從來不接僱主電話報平安。僱主無奈報警尋人，最終由警方尋獲，始揭發懷疑有人“食兩家茶禮”。事實上，不少家傭僱主面對同樣問題，家傭無故曠工或請假，令雙職家庭的僱主手忙腳亂，影響僱主正常工作及家庭生活。但疫情之下，外僱輸入基本停頓，為留人，僱主無奈啞忍，變相令到有心做黑工的外僱有恃無恐，族群內有樣學樣，甚至變本加厲。

自全球疫情爆發以來，本澳往來東南亞航線基本停頓，被解僱的外籍家傭如要返回原居地，需要自行向所屬國家領事館請求，領事館要在集中適當人數後包機回國。但本澳黑工市場存在剛性需求，有滯留或已被僱主終止“藍卡”的外傭，寧願在本地當黑工亦不想離澳，某些族群從而形成自己的黑工群體，群內甚至有人教路如何應對僱主或扭計加薪博炒，甚至介紹非法工作以賺取“中介費”，衍生種種亂象，情況令人擔憂。

近期警方查獲多宗涉及外僱的販毒案，外僱家傭從事非法工作亦有可能衍生其他罪案、法律甚至人身安全問題，若出事後，僱主亦必然蒙受時間及金錢上的損失。假如任由同類事件持續惡化，將來的家傭市場將更加混亂及難於管理。

目前要處理被辭退外僱家傭的滯留問題存在現實困難，例如他們在滯留期間的居住及生活費等，但不能因此而放縱，仍須設法處理，並應該在源頭加強打擊，例如對僱用黑工的僱主或非法工作者要有更嚴厲的處罰措施，禁止過界黑工日後再申請來澳工作等，以加強對僱用黑工僱主及非法工作者的阻嚇作用。

夏 耘