青委冀完善人才引進制度

【本報消息】青年事務委員、僑界青年協會理事長梁俊傑認為，澳門要積極融入大灣區，需營建良好的政策氛圍吸引人才。建議當局在現有基礎上完善人才引進專門法律制度，制訂完善且適合本澳發展的人才標準，推出系列措施，尤其致力引進所需高端人才，保證引入者能在小城發揮領軍作用。

人才助澳產業多元

梁俊傑關注到，澳門要發展多元產業，離不開多方面人才的支持。但當前，本地人力資源及人才儲備均存在缺口，主要體現為人力資源結構失衡、人才回流阻力大和現行人才政策吸引力有限等。可見，人才問題絕對是促進澳門可持續發展、經濟適度多元發展的關鍵因素。

長遠而言，適時引進人才，能填補某些領域的人才缺口，很大程度上推動經濟多元進步。故盡早制訂人才發展總體戰略及人才引進相關法律法規，出台人才回流政策，啟動新一輪人才引進工作，建立起公平、公開的人才評分制度和評審工作機制，至為重要。

疫情下，充分暴露出澳門單一經濟結構存在的弊端。梁俊傑冀政府審時度勢，朝着多元化產業方向發展，當中急需引進相關人才。綜觀現時積壓的技術移民個案中，大部分是已取得非永久居民身份證多年，申請人運用自身專業技能推動澳門社會發展，為小城培養不少本地人才，也為澳門發展大健康產業、金融產業、科技產業以及文化產業等奠定人才基礎。

明確通常居住利好

梁俊傑支持政府提出的《澳門特別行政區出入境管控、逗留及居留許可的法律制度》法案文本。該法關於“通常居住”的規定，未突破既有法律框架，而是更加明確了“通常居住”的定義，有助解決長久以來關於“通常居住”定義上的爭議。法案明晰概念正當其時，有利解決現階段積壓的“技術移民”續期個案。希望政府及立法會也積極支持法案順利通過，為澳門人才政策的優化和順利施行，創造良好的法律環境。