定期檢視更位完善制度

新福利恆常優化車長工作編排

【本報消息】新福利恆常優化車長工作環境、關心員工身心健康，並重視車長的更位安排，在保證充足休息前提下作出合適編排，定期檢視所有更位，完善制度。

前提保證休息充足

新福利表示，公共交通行業特性全年無休，為廣大市民提供出行服務，前線同事、支援隊伍以至有關的人事、傳訊、基礎設施部門都是廿四小時輪流值班，保證運作能急居民所急。其中，車長更肩負重任，長期面對日趨複雜的路面情況，對體能精神要求極高。

新福利重視車長更位安排，車長更位由公司按營運需要，考慮到車長要求、身心狀況、駕駛記錄及培訓情況，在保證充足休息前提下作出合適編排，並定期檢視所有更位，不斷優化更位制度。其中“四四更”更是公交行業應付早、晚高峰乘載要求的行業制度，由車長按自身情況申請，經公司評估，挑選工作積極、熟練業務、生活習慣相對規範的車長“入位”。同時，安排座談會及透過問卷等不同渠道了解和收集車長意見及工時情況，並盡量切合車長意願調配，更設有“關愛部”，專職同事負責與前缐同事溝通，了解工作及其他情況，提出工作安排的調整及心理疏導的協助。

要求每年身體檢查

此外，大部分公司員工更需要按公司要求每年接受詳細的身體檢查。費用由公司支付。其中車長、站長、“技工”和“三十五歲及以上的後勤及行政員工”，每年須接受全面身體檢查。站長亦會每日留意和關心車長身體狀況並適時反映，如有異常便即時作出調整，保障身體健康。

環境條件許可情況下，設有車長休息室，配備空調、冰箱、微波爐、坐椅及休息床等設備，並不斷完善設施，讓員工上班時得到更好的休息。駕駛倉中亦配置電子設備，有效地協助車長，減輕車長的壓力及心理負擔。

減車長不必要壓力

交通事務局十分關心車長工作情況，要求工作編排要適當的同時，更要為車長提供工作上的支援，減輕車長工作壓力，保證車長身心健康。新福利將投放更多資源，優化車長工作、休息環境及工作編排，減輕車長工作上不必要的壓力。