開拓銀髮產業善用晩晴資源

社工局統計指出，當局近年鼓勵長者再就業方面趨勢穩定。在全澳八萬多名六十五歲以上長者中，近一成五即一萬二千人仍在社會各領域崗位工作，當中不少擔任主管、專業或技術人員等職位。顯見，銀髮一族於整體勞動力市場佔有相當席位，不容忽視。

本澳老齡化人口不斷遞增，是不爭的事實。長者人生閱歷豐富，絕對是社會的重要資產，不應視為負擔。綜觀不少六十五歲或以上長者依然活力充沛，腦筋靈活，見多識廣，具條件成為所涉行業年輕一輩的指導者、生涯導師。通過長者的人生經驗分享，可助後來者避走冤枉路。

參考先進國家或地區經驗，但凡衣、食、住、行甚至康復保健、安老養生、長者學習以至娛樂休閒等行業，皆可見長者身影，畢竟這輩人數十年間練就一身“武藝”，經歷是重要資產，足見銀髮一族不僅可為就業市場作出應有貢獻，對部分行業運作有穩定作用。

人口高齡化乃全球趨勢，澳門不可獨善其身。為此，政府有必要積極蒐集多方數據，作出科學分析及規劃，因地制宜研擬出適用本澳的銀髮產業政策。誠然，當前在本澳探討銀髮產業，屬新興事物，皆因仍處於起步階段。正因為這樣，顯見有很大發展空間，不妨多借鑑鄰近地區以至國際社會的成功經驗，借他山之石，再結合本澳實際市場狀況，官民謀劃，開闢出本地應走的道路。

雖然現時疫情未結束，本澳人力資源市場受影響，但中長期而言，人資仍然緊張，尤其本地就業人口很有限。作為負責任的政府，應多想多做，一方面綜合分析現階段以至未來一段日子達高齡人士的數量，再對各人的職業能力、業餘興趣等作分類，建立起相應的數據庫。另方面積極創設相應職位，以供銀髮一族投身其中，續於社會發揮餘熱。

政府更應多鼓勵長者持續進修，提升專項技能，讓高齡者適切投身到相應工作崗位，以助長者老有所為，活出精彩人生。通過善用銀髮一族能力，可匯集更大社會優勢，促進澳門社會可持續發展，並營建起良好的友善文化氛圍。

夏 耘