推動“全人發展”孕育本澳人才

提倡多元及終身學習

新濠致力推動本澳人才發展，並相信公司的可持續成功全賴每位同事的努力，故此致力廣納賢才，並為他們提供多元化的進修機會，鼓勵個人朝向專業及終身學習。新濠的“全人發展”的理念，正是支持同事在工作同時，尋求促進跨職能突破與通才發展，從而促進全面的專業及個人成長經驗。

新濠培訓學院

新濠一直推崇並向同事提倡終身學習，透過澳門首間企業內部學院“新濠培訓學院”，為他們提供度身定制的課程，涵蓋銷售與市場策劃、語言、財務、領導才能及個人發展的主題。在過去十一年，新濠培訓學院於澳門及香港不同物業共舉辦5,845堂課，逾639,600名新濠員工人次參與了課程。

“新濠學院”學士學位計劃

二○一五年新濠與愛丁堡納皮爾大學合辦嶄新的“新濠學院＂(Melco YOU-niversity)，全數資助獲選同事進修攻讀學士學位計劃，培育擁國際視野之澳門管理人才。課程為澳門及亞洲少數可提供以管理經驗認可作為大學學分的修讀計劃，並可直接修讀文學士學位之第三年課程。“新濠學院”首批15名學員已於二○一七年畢業，二○二○年度亦有14位新濠同事完成課程成為學士畢業生。

“重返校園”計劃

新濠於二○一○年與教育及青年發展局合作推出創新的“重返校園計劃”，以解決澳門年輕人為生計而過早輟學的問題。這項內部高中文憑課程由高美士中葡中學的老師為參與的新濠同事授課，使他們能夠兼顧工作，同時考取高中文憑。

“基礎躍進計劃”

新濠於二○一五年推出“基礎躍進計劃”，讓同事進行跨部門的實習，不但可對公司的營運有更深入認識，透過接觸多元的任務，同事亦可學習到其專業範圍以外的知識及經驗，擴展職業技能及溝通技巧。多年來“基礎躍進計劃”獲得同事們的熱烈支持，已累計有超過36,000名來自不同部門及級別的同事人次參與，當中賭桌部同事更佔達95%，讓他們增加多元職途發展的機遇。