助更生者提自信融社會

社工局社會重返廳過去十五年透過與私營商戶合作，為更生人士尋找工作，讓他們重投社會。現有的三十五間愛心僱主當中，至上月底在三十二名更生人士中聘請了其中十七人，“配對”成功率為五成三。目前各行業受疫情衝擊，有超過五成的成功就業相當不錯，亦說明獲聘的更生人士必然具備一定的工作技能及積極性，否則難獲僱主長期任用。但他們需要社會及家人給予更多支持與幫助，才能在人生旅程上重新出發。

監獄及感化院的功能，除了監管和教育曾犯事被判刑的人外，更重要是協助他們如何在獲釋後順利融入社會，重過新生活。否則服刑後與社會脫節，得不到社會大眾的接納與支持，被標籤甚至遭受歧視、生活出現問題等原因，加上缺乏自信和不能正確面對更生人士的身份，很容易令他們重走舊路，鋌而走險，違紀犯法。

相信大部分在囚人士或感化院生在服刑後，都會痛改前非，決心重過新生活，並盼望獲家人和社會接納。從多位愛心僱主口中，受僱用的更生人士不乏工作表現出色，部分人更已成為合作伙伴。有賴當局過往有計劃地協助更生人士安排就業機會，包括設立“在囚人釋前就業計劃”及“院生就業安置計劃”，協助即將離獄的在囚人及離開感化院的院生提供釋前就業安排，完善各更生服務，從多方面裝備在囚人，為他們重投社會作好準備。

能讓在囚人士或感化院生脫離犯罪活動，相信是社會最大的經濟回報之一。大部分獲釋者或感化院生，最急需解決的是就業問題，社會要給予他們平等的工作機會，對他們順利重投社會至關重要。為免公眾對更生人士標籤化及存有誤解，當局需要積極地向公眾灌輸更生的概念。人誰無錯，最重要是知錯能改。同時推動更多私營商戶加入愛心僱主計劃，提供更多就業機會。

作為獲釋者或已離開感化院的院生，應培養良好的工作習慣及責任感，同時要加強自身職業和技能訓練，增加就業的機會，更重要是在逆境中提升自信，擺脫過去，以積極的工作態度獲取他人的尊重和信任。

夏 耘