部分人無法兼顧家庭工作選擇離職

婦聯冀多推家庭友善措施

新修訂《勞動關係法》生效滿一周年，從法律層面上更好保障居民的勞動權益，對家庭發展提供更多支持。婦聯總會理事梁美玲期望，未來持續從法律源頭與研究制訂鼓勵性措施着手，引入更多家庭友善措施，助力居民構建和諧的家庭生活，共建幸福美好家園。

本報記者 吳保權 報道

梁美玲提到，在包括婦聯在內的社會各界推動下，家庭友善措施理念越來越得到社會認同，亦更重視家庭發展。去年通過的新修訂《勞動關係法》雖然已優先增加產假和侍產假，但其他家庭發展需要的友善措施仍未於法律中體現，如哺乳時間、親職假、彈性上班等，若法律的最低門檻也沒有，企業實施相關措施時就更欠動力。

扶助雙職家庭

此外，婦聯相關調研報告亦發現，有近七成受訪僱員表示，公司沒有實施家庭友善措施，當中更是不少受訪婦女因無法兼顧家庭與工作選擇離職，可見家庭友善措施在社會的普及和推動仍需加強。

她指出，雙職家庭是澳門普遍的家庭模式，要兼顧工作和家庭照顧本來就不容易，若子女是新生兒，照顧壓力較其他年齡層的兒童更需要花時間，容易令家庭生活模式改變。

對於新手爸媽而言，由於未能一時間適應生活模式和身份角色上的轉變，加上缺乏照顧經驗，“蠟燭兩頭燒”的情況下，夫妻之間難免容易產生負面情緒和生活磨擦，也直接導致居民的生育意願下降。只有完善的家庭友善措施，才能讓新手父母在工作和家庭中具有更多彈性，以更好安排工作和家庭生活。

平衡工作生活

她期望，未來檢討《勞動關係法》時更重視家庭友善措施，支持平衡工作和家庭生活。對此，她提出三項建議：一、對“家庭友善”作出定義。建議未來檢討修訂法律時，參考國際組織經驗以及結合澳門實際情況，明確相關定義，讓包括政府和企業制訂措施時有據可依。

二、具體方式支援企業制訂措施。建議政府可參考其他地方的經驗，為企業提供多元方式補助，如設立“友善職場”基金，對企業因支持家庭友善措施而產生的費用，提供一定資助和獎勵；又或企業能就政府提出的“家庭友善政策”中滿足一定要求，可給予公共財政支持，從經濟角度協助企業，營造正向和支持僱員工作的環境。

嘉許友善僱主

三、嘉許獎勵推廣家庭友善。建議政府定期舉行“家庭友善僱主獎勵計劃”，嘉許重視家庭友善精神的僱主，提高商界對家庭核心價值重要性的認識，以帶動其他企業參與響應；通過分享經驗，啟發社會各界實施家庭友善措施，促進企業間相互學習交流，締造有利家庭的商業文化和環境。