檢視政策完善外僱退場機制

工聯四議員：落實澳人優先就業

【本報消息】勞工界四位議員均在議程前發言時關注就業及勞動權益問題。

旭：優化就業配對

梁孫旭認為，政府須檢視現行的就業政策，完善外僱退場機制，落實本地人優先就業政策；同時，嚴格落實在公共工程項目標書及合約中優先聘用本地居民的條款，並改善就業配對的執行方法，持續優化配對服務，對症下藥，提升就業配對的成效。亦希望透過加強輔助，以協助一些就業困難的青年、長者、婦女、傷健和特殊人士可以投入勞動市場。

另外，期望政府加大人才培養的力度，尤其因應就業形勢的變化，加緊培養各層面的產業人才；促進有人資需求的行業開展“在崗帶薪”培訓計劃；建立推動企業主動發掘和培養本地人才以及優先聘用本地人的機制，從而優化本澳的就業結構和發展空間，達至本地人優質就業，改善居民生活素質的目標。

偉：助轉業拓空間

林倫偉指出，現時當局推出了“在職帶薪”計劃，包括設施維護技術培訓計劃和酒店及飲食業廚師培訓計劃等，未來當局應針對失業及就業不足僱員的特性開展更多不同行業的計劃，特別是面向青年的“在職帶薪”培訓計劃，協助居民就業轉業，未來有更廣闊的就業空間。

儀：加強欠薪處罰

李靜儀表示，當局應調整目前在勞工局處理的整個欠薪追討階段只要償還債權就不予以罰款的規定，須加強對欠薪行為的處罰，以加快追討的程序。同時，亦需進一步加強對被欠薪僱員的支援，即使僱主並非結業或宣告破產，但又長期不支付欠薪時，應有適當機制確保僱員及早獲墊支相關欠薪，並由當局盡早代位追回欠款，避免惡意欠薪企業藉機制逃避應有的薪酬支付責任。

宇：大數據助施政

李振宇稱，不少居民因疫情影響被放無薪假、半薪假是客觀存在的事實，現有就業調查未能清晰顯示相關數據，表明政府統計工作還有改善空間。他認為，統計數據是循證決策的基礎，是公共政策制訂和評估的重要支撐。本屆政府首份施政報告提出要不斷促進政府決策科學化、社會治理精準化，就需以高質量的統計數據作為支撐，以保證科學決策的水平。環顧全球，研究發展大數據技術、運用大數據推動經濟發展、完善社會治理、提升政府服務和監管能力正成為趨勢，希望政府能夠順勢而為，借勢有為，不斷完善統計工作，加強統計科學研究，規範設置統計指標，確保統計數據的科學性、完整性、可信性，為政府科學、有效施政提供重要支撐。