調整心態 進修增值

新冠疫情揮之不去，本澳經濟備受衝擊，勞動市場顯著受壓，失業、開工不足、收入銳減困擾大批打工仔。當局除了要加快就業配對協助搵工，更需要推動失業重災區的人群，轉型增值，提升技能。搵工者亦要調整心態，只有作更多嘗試才有望轉變。

疫情困境逾年，本澳失業率持續上升，部分人失業時間較長，也有不少僱員仍被放無薪假。失業及就業不足問題趨嚴峻，為社會帶來不穩定因素。工會組織除了積極維護工友就業權益，也開辦求職活動，持續收集本澳工人失業情況，昨日向當局提交了近八百名需就業配對居民的資料，當中大部分為失業人士，以建築業、導遊及零售業為主。能否成功配對，備受關注。

面對嚴峻就業問題，當局除了加強就業配對，與大型企業開辦多場招聘會，推出多輪帶津培訓計劃，並聽取社會意見，放寬參與計劃條件，增加有需要居民參與次數和項目，對象擴大至去年及今年的大專院校畢業生及博彩業僱員。據當局公佈，外地僱員數量亦連續多月下降。但有參加過培訓課程，又或獲得面試而最終不獲聘用的情況。參加有津貼培訓只是短期的，打工仔始終都希望 “有工開、有糧出”。當局需檢討部分就業配對個案成效不理想的原因，對症下藥。

新冠疫情持續一年多，勞動市場無可避免出現變化，一些工作崗位更可能永久消失。但疫情下也讓人看到部分行業人資需求不會減少，更向專業化、技能化發展，也有新興行業，如網絡服務、數據分析、電商平台、醫藥、物流等，需要更多人才。疫下也說明一技傍身並不足夠，當失去原來賴以維生的工作，若擁有其他技能，便有更多的求生機會。在仍有眾多不確定因素的後疫情時代，只有懂得變通、堅持終身學習，才能有足夠的抗逆能力。

疫情總會結束，但市場變化、職場競爭永遠存在，無論政府或個人都不應停下腳步，要及時掌握市場工種轉變，聯合更多企業和民間力量，推出更多具針對性的培訓、進修計劃，推動更多人拿出動力增值、轉型，迎接新機會與新挑戰。

夏 耘