勞局：爭取一月內安排配對

【本報消息】工聯負責人昨到訪勞工局，並遞交失業求助者資料。勞工局副局長陳元童會後受訪表示，收到工聯提交的七百六十五名求職名單，當中有九十六位屬建築類，其餘暫未作篩選。局方將根據求職者的年齡層、職位要求、薪金待遇，以及學歷、技能等資料，並結合勞工局資料庫進行配對。局方爭取在一個月內聯絡上述求職者，並按序盡快安排參與專場配對或恆常配對。

陳元童說，“若求職者原來的工作崗位與局方所排的招聘職位不完全相符，也有計劃為他們開展職前講座，藉此了解現時就業崗位，並作出調整。”

配對會助千人就業

他續指出，這段時間，局方每個月舉行不少於三場專場配對會。據局方資料顯示，恆常配對結合專場配對會協助一千○六名求職者成功獲聘，當中一百四十九人透過行業專場配對會（共十場）獲聘，成功率五成二，崗位涉及行業包括餐飲業、酒店業、零售業、保安及物業管理業。就建築業的配對，今年一月至四月中，局方共聯繫了一千七百六十五人，答允出席面試九百九十三人，實際出席面試八百四十六人，成功獲聘四百二十八人，未能獲聘四百一十七人，成功率五成一。而未能獲聘的主因是沒有通過技能測試、臨場放棄測試、不接受工作條件，以及態度不佳為主。

落實外僱退場工作

與工聯負責人會面期間，也有提及外僱退場機制。陳元童說，截至今年三月底，本澳十七萬三千一百一十三名外僱，較疫情前下調，也較今年二月減少約兩千人，可見當局一直落實外僱退場工作。強調所有工作崗位，祇要本地居民透過面試後勝任又願意擔任，即使相同崗位有外僱，本地僱員一定會優先就業。“若企業最終因人手足夠而沒有聘用本地僱員，局方便會透過行政程序，取消企業相同職位外僱聘用許可。”

勞工局與美高梅、銀河娛樂集團及“澳門主題公園渡假村”於本月內合作舉辦六場招聘會，提供一百三十個崗位，接近一千個空缺，其中有三百五十個空缺適合具大專學歷人士。暫時已收到企業回覆，超過一百七十位求職者獲企業表示聘用。

青年調整求職心態

有意見指就業配對服務中有可能存在錯配現象，陳元童對此並不認同，認為居民可跨行業發展，不要將自身定得“太窄”，青年人更應嘗試不同挑戰。局方近月發現青年人的求職心態有正面調整，今年將續辦應屆畢業生實習體驗計劃，“總結去年經驗，已與提供較多實習崗位的休閒企業聯繫，讓青年人實地觀察大型企業，了解工作環境，有利青年人往後選擇自身就業崗位。”