無薪假未見明顯改善

打工仔收入不足 搵兼職趨增

【本報消息】疫情以來，企業生意急挫，打工仔或要被逼放無薪假。就業數據顯示，就業不足持續增加。近期旅客穩步復甦，有望改善經濟和就業環境。人資公司表示，無薪假未見惡化，零售、餐飲業有好轉，其他與博彩旅遊等相關行業則未見明顯改善，搵兼職情況增多。

零售餐飲稍紓壓

人資公司表示，受惠近期旅客增加，零售、餐飲業“請返人”，無薪假情況有所紓緩，惟經濟環境仍處剛開始復甦狀態，很多中小企仍未能盈利，持續“吊鹽水”。大企業則因每日開支龐大，客量未足以支持運作，故無薪假情況未見明顯改善，其中，仍以博彩、旅遊行業相關行業為主。

疫情持續，大企業經營壓力大，有的因疫前預期項目發展，故“請多咗人”，如今卻人手過剩，加上對前景預期未明，擬推自願離職計劃。但目前看，類似的自願離職計劃不普遍。

有的大企業人資規模未算太大，且累積實力基礎較穩固，也要為後期復甦作準備，不容易有大規模刪減人手的動作。整體而言，無薪假情況未有惡化，但也無明顯改善。

至於無薪假將持續多久？人資公司指尚需觀察，緊接“五 · 一”黃金周將成為投資者重要指標，客量、生意符合或超出預期，將刺激企業投資、招聘步伐，反之，人資市場後市有壓力。

黃金周兼職量增

面對長時間收入不足，搵兼職的人士增加，既有因疫情而失業，欲尋求“散工”，也有因自身開工不足而搵兼職，以中年求職者較多，相信是因家庭負擔壓力較大。臨近“五 · 一”黃金周，零售、餐飲等消費類別的兼職職位增加；政府即將推出的電子消費優惠計劃，也催生一些銀行、支付機構兼職職位，時薪約在五十至六十元。求兼職者增，供應卻有限，處於“工揀人”情況。

另有零售中小企指出，疫情以來，維持最低限度人手運作“續命”，坊間普遍看好“五 · 一”黃金周，故會視乎生意情況聘請兼職。現階段暫未有明顯樂觀消息如網簽、團客恢復，又或落實旅遊氣泡等，招聘態度持“保守觀望”，必要時以兼職作補充。