助博彩員紓壓投正向活動

新冠疫情全球肆虐，澳門經濟仍處低谷，失業率上升，不少行業、公司乃至個人工作前景充滿不確定，尤其博彩業向來以較高薪酬吸引員工，首當其衝。疫下從業員憂心感染、工作情緒疲憊，更面臨減薪、放無薪假，甚至擔心“飯碗”不保，人人自危。

昨日發佈的“二○二一年博彩從業員抗疫期間的心理狀態調查”，對比去年，博彩從業員擔憂被減薪酬福利的程度雖下降，仍有逾半數受訪者對就業前景感憂慮。值得關注的是，過去一年明顯增加吸煙、飲酒和賭博頻率的受訪者分別佔百分之十點七、十五點三、三點七。由此可見，博彩從業員煙酒濫用和賭博失調的風險增大，身心健康應受社會關注。

疫情以來，打亂了大眾的生活規律，尤其去年疫情最危急的時期，居民盡可能減少外出，生活在較封閉的環境。加上博彩業人手過剩，博企紛紛推出“買一送一”假期安排、半薪計劃等，員工空閒時間增多、參加其他活動的機會減少，易造就更多接觸煙酒和賭博的機會。同時，對疫情產生感知壓力、擔憂感染，並感到鬱悶、危機感湧現、工作情緒疲憊及心理壓力加大，對精神健康產生負面影響。

現時社會對博彩業的關注度，大多聚焦於行業復甦、賭收及失業數據等，較少關注到從業員的精神健康、壓力紓緩和成癮行為。精神健康長遠影響到員工的工作情緒、個人發展，若不幸對煙酒和賭博成癮，更難以隨疫情結束而消退，或將成為疫情的“後遺症”，影響個人和破壞家庭生活，後患無窮。

疫情催化下，更多人對前程感到茫然、焦慮。博企和博彩從業員需正視工作的情緒疲憊，不應視它為工作附帶的必然產物。員工應藉空檔投入正向活動，化壓力為動力，如把握時間持續進修、提升綜合能力；博企也應給予員工多元發展機會、多溝通協調、減輕壓力。為避免從業員出現不良的成癮行為，社會有必要加強宣傳推廣正確的紓緩壓力方法，提醒成癮行為對個人和家庭的危害，減少煙酒濫用和賭博失調的風險。

夏 耘