縮減人資開支惹擔憂不滿

梁孫旭籲博企力保員工飯碗

【本報消息】博彩業職工之家發佈“二○二一年博彩從業員抗疫期間的心理狀態調查”結果。立法會議員、博彩業職工之家會長梁孫旭表示，從調查發現，博彩從業員本年擔憂自己被減薪酬福利程度雖有所下降，但仍有超過一半受訪者擔憂被裁員。

呼籲各大博企力保本地員工“飯碗”，切勿強迫員工放無薪假、提前退休、自願離職或要求員工接受不合理和非自願的安排，在艱難時期盡社會責任；另一方面，博彩從業員對政府滿意度雖有所回落，但總體仍處於高水平區間，相信與政府要求博企保障員工就業，且在抗疫工作方面受到社會肯定有關。而對博企滿意度則跌至臨界水平，值得博企關注。

勿強迫放無薪假

梁孫旭指出，疫情期間，博企在“保就業”方面工作，以及在營運狀況不佳情況下仍發放花紅，社會評價正面。但博企實施各種縮減人資開支政策，例如在年假安排、調動工作、提高工作要求、較過去容易“炒人”等情況，都引起員工擔憂和不滿。

另外，員工溝通和落實公司政策上又存在多種問題，如不同部門甚至不同職級在員工政策方面存在差異。以休假方案為例，一些部門員工多可以自願選擇，但亦有一些部門要求接受非自願方案，往往因為擔心被公司或上司針對，只能“啞巴食黃連”。

帶津培訓惠博企

梁孫旭表示，上述各種情況令員工對公司滿意度下降，也令勞資和諧關係受到影響。呼籲博企在艱難時期盡社會責任，力保本地員工“飯碗”。另外對博企推出“一加一休假方案”、俗稱“肥雞餐”的“自願離職計劃”、“跨部門橫向流動”等政策，提醒從法律上須勞資雙方同意方可實施，切勿強迫員工接受各種不合理和非自願的安排；並能與員工多溝通協調，積極推行友善措施，減輕員工心理壓力，提升員工士氣。

梁孫旭提到，過去“帶津培訓”將博企員工排除在外，經多次與政府溝通和反映，政府現將有關計劃放寬至博彩業，取消報讀課程只能推薦五人的名額限制，並接受處於無薪假且不獲僱主推薦報讀課程的員工自行向勞工局報名。

梁孫旭相信有關優化政策，為博彩從業員提供一個進修提升和獲得援助的機會，但由於帶津培訓的課程時間設置具有固定性，對學員出勤率也有一定限制；若沒有博企協助和支持，員工難以申請，切實享有相關福利，並期望政府及早地與博企聯繫，協調開辦有關課程，盡最大可能讓員工參與有關計劃。