放寬合理缺勤條件 放無薪假博彩僱員亦許申請

兩帶津培訓每人可各參兩次

【本報消息】鑑於新冠疫情持續影響本澳經濟，政府經綜合分析社會各界“帶津培訓計劃”的意見及計劃實施情況，修訂參加計劃的次數、要件及津貼發放的條件。行政會已完成討論《修改第卅三／二○二○號行政法規〈帶津培訓計劃〉》草案，預計下周一刊登政府公報後，周二起生效。

高教畢業亦可報讀

行政法規生效後，將增加參加“帶津培訓計劃”的次數。原規定每名合資格居民僅可參加“就業導向帶津培訓計劃”及“提升技能導向帶津培訓計劃”各一次，現修改為可參加各兩次。曾參加由勞工局開辦“技能提升及就業培訓計劃”的人士，亦可以參加“就業導向帶津培訓計劃”一次。

法規並放寬完成課程的要求。除因病缺勤外，屬“勞工法”規定的合理缺勤，或經提交書面解釋及倘有的證明文件並獲勞工事務局接納為合理缺勤，且缺勤總時數不超過課程總時數百分之二十亦視為完成課程，可按比例獲發培訓津貼。另調整完成高等教育課程人士參加“就業導向帶津培訓計劃”的要件，放寬至去年後完成高等教育課程且非受僱者亦可報讀。

未完課程適用新規

“提升技能導向帶津培訓計劃”適用範圍擴至博彩業僱員，並取消僱主推薦僱員參加課程的五個名額上限，不獲僱主推薦、處於無薪假的僱員亦可自行申請。

規定亦適用於行政法規生效前已開辦但仍未結束的培訓課程。若學員在行政法規生效前出現因病缺勤以外的其他獲接納的合理缺勤，可於行政法規生效之日起十五日內，向勞工局提交書面解釋及倘有的證明文件。

居民側重部分課程

勞工局職業培訓廳長張瑋介紹，“帶津培訓計劃”自去年九月推出兩輪以來，截至今年三月，“就業導向帶津培訓計劃”推出了五千個名額，共二千五百三十一人參加，當中二千○二人完成課程。至今已向一千二百四十一名完成培訓的居民發放津貼，當中三百四十七人重新就業或創業，約佔百分之廿八。“提升技能導向帶津培訓計劃”名額三千八百五十個，有七百七十四人參加，當中六百九十八人完成課程。

總名額與報讀人員相差近半，張瑋解釋，居民側重報讀某些課程，如最多人報讀 “就業導向計劃”中的秘書類、咖啡和電工類課程，超額較多，當局會盡量配合居民需求加開課程。