(一家之言)自我提升 職場站穩陣腳

“保就業、穩經濟、顧民生”是特區政府疫下的工作主調。即將推出第三輪的促消費方案，經優化後是政府補貼，全民受惠，兼顧紓民困與促消費。但經濟復甦路漫長，更因疫情持久而衍生不少問題，如部分企業仍然“吊鹽水”半死不活，更多是開源節流勒緊褲頭，包括減少招聘或審慎招聘，逆反長年繃緊的人資市場。

自賭權開放後，市場急速膨脹，人力資源供不應求。一場疫情，市場一百八十度扭轉，失業者前路茫茫，待業者為搵工煩惱，“被放假”者手停口停。在職人士同樣如履薄冰，蟬過別枝甚至辭職來過消遙遊的想法，在疫下煙消雲散，保住工作是當務之急。

昔日，不少人尋找工作首看薪酬，薪酬越高越是“筍工”，覺得至少能獲得金錢帶來的安全感。但花無百日紅，尤其遇上不可抗力的疫情衝擊，考驗的是企業、打工仔自身的實力。

除在職人資流向值得關注，應屆畢業生搵工也沒有早年那麼從容不逼。疫下應屆畢業生步出校門，彷彿只有兩選項：一是繼續升學，二是以相對較低的起薪點投入職場。經濟不景，企業的職位空缺有限，很多畢業生降低對尋找第一份工的期盼，把提升職業技能、進修機會和前景列入選擇工作的主要考量，並視為隱形收入，起薪點高低反而其次。調整好心態，相對容易打開職場之門。

甚至乎，無家庭包袱的年輕人，北上創業就業也是一個不錯的選擇。尤其灣區近年推出不少優惠政策吸引澳人進駐，當地對人才需求殷切，個別行業的薪酬水平不比澳門差，關鍵是龐大的市場空間讓各類人才有機會一展所長。同時，內地不少行業發展超前，在當地學習、汲收到的經驗，成為他日回流澳門發展時的利劍。

無論是職場新鮮人或老將，應當知道“

機會是留給有準備的人”，無論是留守澳門擇日發圍，抑或北望神州創業就業，都要時刻裝備好自己。唯有滿滿的競爭力，才能在職場競爭中站穩陣腳。

春耕