（新聞小語）適度補償 應使得使

“大手大腳”時代已過。疫情下不少打工仔減薪、放無薪假甚至面臨失業，而“鐵飯碗”的公務員除了凍薪，有部門把人員超時工作補償安排為補時，人員士氣恐受挫，甚或影響部分基層公務員生活。

過去政府外出公幹、招待費、租辦公室等公帑開銷“大手大腳”為人所詬病。受疫情衝擊，政府動用財儲“救人救市”，去年更是特區回歸以來的第一個赤字財政預算年度。政府收緊荷包，民生開支不能減，自然只能從“自己人”入手，要求各部門非人工開支至少壓縮一成，刪減無迫切性的預算開支。

近日立法會通過去年立法會管理帳目，為配合特區政府緊縮開支，立法會成功縮減最初預算的一成，達到特首的最低要求。然而，立法會行政委員會的努力卻不被看見，不少議員不賣賬，質疑為何要從人員超時工作的補償方式入手，認為補時方式不利團隊士氣，亦擔心補時後的人手問題，令工作積壓，繼而影響績效以至立法會運作。

會上立法會秘書長亦提出鼓勵人員在既定辦公時間完成工作，盡量減少超時情況。但現實又真的容易做到不加班？若果容易做到，難道過往加班頻繁現象都是“呃OT”？有趣的是，雖然議員不想立法會工作人員超時工作補時不補錢，但是次會議加班逾三小時。當然立法會開會有特殊性，加班有理據，但過多的加班，問題是否源於人手不足？

公僕上限三萬八人、部門不超七十五個，政府要精簡架構，要透過橫向流動，人盡其才，各得其所，免人浮於事，達到特首翹首以盼的公共行政改革，從而提升行政決策水平和行政效率，迫在眉睫。

本年度施政報告提出檢討現行公務人員調動和配置制度，完善部分職程設置，促進內部流動，實施政府員額管理，提升治理效能。疫情對經濟的影響持續，復甦需時。政府將促使公共部門善用公帑，避免浪費，提高績效。

改革並非一蹴而就，既然特首要求“應使則使”，各部門如何把握好適度原則，使超時工作的補償方式能基於部門的特性，按不同情況適當考慮以達至公平，令公僕繼續安心用心服務市民，真正達到“保就業、顧民生”，從而“穩經濟”。

夏耘