粵多措並舉保穩大學生就業

【本報記者廣州五日電】今年在廣東求職大學畢業生將超過85萬、達到歷年最多數量。為此廣東新實施3.0版“促進就業9條”，有多項舉措保障大學畢業生就業崗位供給。

今年廣東畢業生就業形勢嚴峻：一是畢業生數量再創新高，全國大學應屆畢業生將達909萬，同比增加35萬，廣東約有64萬，比去年增約4萬，加上外省入粵和留學回國求職畢業生，入粵求職畢業生將超過85萬，歷年最多。

二是新就業崗位供給數量減少。調查表明，廣東有40%大學反映，所在校園招聘的崗位數量同比下降。

力拓大學生崗位

三是大學生慢就業、不就業現象較突出。有業不就和無業可就情況並存，大學畢業生在就業心態上，全國逾50%畢業生期望到東部地區就業，到西部、東北和基層就業比例較低；有堅持優先選擇到大城市、大機關、大單位就業，不願意到小城市、小企業就業；有等待升學考試，對就業觀望。

廣東在“3.0版促就業9條”提出具體措施。一是積極拓展政策性崗位。比如重點是落實好“西部計劃”和教師招聘等基層項目招錄工作。

在教師招聘方面，廣東將簡化教師招聘流程、縮短招聘時間，吸引更多優秀師範畢業生到學校任教。

在大學生徵兵方面鼓勵更多大學生參軍。據統計，今年上半年廣東大學生應徵入伍的人數和比例均比往年有大的提高。

廣東各大學還加大科研助理崗位開發，增強吸引力，落實好戶口檔案等政策。同時穩定研究生、本科生招生規模，及早完成各類升學招生計劃，為能就業、早就業、好就業創造條件。

多辦招聘助就業

二是大力拓展市場化崗位。廣東二○二一屆大學畢業生有86場不同區域、不同行業、不同形式系列供需見面活動，將深挖就業崗位資源，舉辦更多的網絡招聘專場和大型網絡公益招聘。

其次，將依托大學生就業創業智慧服務平台，開展“木棉花暖”和校園“組團式”等大型公益網絡招聘。組織好線上線下校園招聘，盡最大限度為畢業生求職和用人單位招聘提供便利。

此外，加快構建大學畢業生一體化就業市場，擴大就業協同聯動，並依托大學生就業創業智慧服務平台開展系列活動，發揮橋樑紐帶作用，實現大學畢業生就業資源互通共享。